您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2020-08-14 07:07  
【廣告】







面對這一場突如其來的疫情,我國各地人民都在積極應對,但是在這種形勢下,延期復工是一個不得不施行的舉措,這樣才有助于疫情的控制,確保人們盡快的恢復正常的工作和生活。
那么在延遲復工期間,員工提供勞動的工資該如何支付呢?關于這一點,在上述期間單位經審核報備,員工正常提供勞動的,應作為休息日加班由企業安排補休或按照規定支付加班工資。
【鄭州安博】自成立以來,注重專業化建設,公司化運營,側重職業化團隊建設,擁有總所法律產品支持。律所可以為廣大客戶提供安陽勞動爭議法律服務電話等方面的幫助,為客戶解答疑問,提供專業的法律問題解決方案,在客戶中有著非常好的口碑。
復工返崗,自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工,企業應如何支付工資?能否安排年休假或病事假呢?
根據《防治法》相關規定,所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫療機構的隔離、控制措施,但對于非依法隔離的員工,不能以自行隔離為由不按時復工,企業可要求該員工提供相關依法隔離的證明,比如醫院證明、當地政府通知等,否則企業可按曠工來處理。
如企業同意其自行隔離的(非三類人群),可根據員工提供的證明,如醫院建議休息的疾病證明書給予病假(病假工資),無的可自主確定是否批準事假(無工資),也可安排年休假或協商待崗;若企業與員工協商待崗的,建議簽訂書面的待崗協議,包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。
【鄭州安博】憑借律所內律師專業的法律知識,為廣大客戶提供專業的法律問題解決方案,如果您的企業在復工過程中遇到了安陽勞動爭議法律服務電話等相關問題,可以聯系我們,我們會為您詳細介紹相關法律規定,讓您的企業更加順利的復工,維護您的合法權益。
下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務,包括以下類型:
1、 安陽勞動爭議法律服務電話是否存在事實勞動關系發生的爭議;
2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議;
4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議;
5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、 法律、法規規定的其他爭議。
【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念,秉承“尊重律師、滿意客戶”文化,堅持“規?;?、專業化、職業化、品牌化”的發展方向,為廣大企業提供專業的法律服務!