安陽勞動爭議法律服務電話推薦

面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應對，但是在這種形勢下，延期復工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復正常的工作和生活。

那么在延遲復工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關于這一點，在上述期間單位經審核報備，員工正常提供勞動的，應作為休息日加班由企業安排補休或按照規定支付加班工資。

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復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據《防治法》相關規定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫院證明、當地政府通知等，否則企業可按曠工來處理。

如企業同意其自行隔離的（非三類人群），可根據員工提供的證明，如醫院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協商待崗；若企業與員工協商待崗的，建議簽訂書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

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下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 安陽勞動爭議法律服務電話是否存在事實勞動關系發生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、 法律、法規規定的其他爭議。

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