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              平樂人事招聘外包服務歡迎來電,聯吉厚信業務外包

              發布時間:2020-08-20 19:38  

              【廣告】

              人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:

              1、幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

              2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

              3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

              4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。他對自己的職位很看重,他希望將來能成為公司的人力資源總監或者行政總監。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

              5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

              6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。




              業務外包的主要類型 

               1.研發外包

                 研發外包是利用外部資源彌補自己開發能力的不足。

                 2.生產外包

                 生產外包是企業將自己的資源專注在新產品的開發、設計和銷售上,企業不再擁有自己的生產廠房和設備,而將生產及生產過程的相關研究“外包”給其他的合同生產企業。

                 3.物流外包

                 物流外包是企業將物流活動“外包”給專業的物流公司來完成。

                 4.除核心業務外的完全業務外包

                 即非核心業務全部“外包”,本企業只從事具有競爭優勢的核心業務。

                 5.全球范圍業務外包

                 在世界經濟范圍內競爭,企業必須在全球范圍內尋求業務外包。



               人力資源外包服務中的勞務派遣:

                1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是勞動關系,

                2,勞動者與實際用人單位關系是勞務關系,

                3,調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法,

                4,雇主責任方面,派遣單位承擔連帶的雇主責任 ,

                5,合同內容方面, 嚴格遵守勞動法律法規規定 ,

                6,義務承擔方面,承擔用人單位的勞動法義務 。


              人事代理:中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務,企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作,中介公司收取服務費。人事代理的操作下,員工依然是企業的正式員工,編制在企業自己。







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