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企業內部調解勞動糾紛的建議

企業要規避勞動糾紛，需要企業內部和外部共同做出相應的改變。對于外部的環境，可能企業難以介入，但企業可以改變自己內部的工作方式，來盡力減少糾紛的產生。無論相關的規章制度是如何規定的，在企業靈活的用人方式中總是難免會遇到各類的勞動矛盾，這是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，并不是一定就會演變成勞動糾紛，如果企業內部能夠進行及時調解，將大大遏制糾紛產生的數量。

企業內部應該安排專人來負責相關的調解工作。對于員工的管理，很多企業都很重視，會設置相關的人力部門，都希望通過管理讓員工能夠創造出蕞大的價值。但是對于調解勞動矛盾這一方面，很多企業并沒有安排專業來負責調解，有一些矛盾雖然是員工和企業之間的，但可能只是因為某個人的某種行為或某句話，完全可以通過中間人的調解來把糾紛扼殺在搖籃中，但如果沒有專職人員就起不到相應的作用。

安徽可可法律給大家介紹下企業保護知識產權的外部意義

企業要注重知識產權的保護，這是很多企業都能夠認識到的，因為這項工作涉及到企業的切身利益。但是企業處在整個大的市場環境中，其行為不僅關乎到自己，還關乎其他市場主體或整個市場的發展，因此保護知識產權不僅會給自身帶來積極意義，還會影響到其他方面。因此不妨換一個角度去看待保護知識產權的意義，也許企業能夠產生新的思考。

保護企業知識產權是國家依法治國等相關工作的需要。社會處在不斷的變化之中，當前社會發展的主流就是法制化進程不斷加快，整個社會法律意識也在不斷提升。也許現在還會有企業會自己花費一些精力來進行知識產權的自我保護，到了若干年之后，相關的法律法規更加完善，保護知識產權可能已經成了一種成立企業之初制度方面的要求，就算企業沒有相關的能力和精力，國家也能夠為其提供相應的保障。

保護企業知識產權是提升企業和國家國際市場競爭力的要求。如今市場經濟發展越來越開放，經濟全球化進程也不斷加快，和我國建立貿易往來的國家也在不斷增多，我國企業面臨的競爭不僅僅是在國內，還有整個國際市場。尤其是對于高新技術企業，要在國際市場上站穩腳跟，就需要掌握核心技術，重視知識產權的保護，強化知識產權的利用和轉化。企業在發展自身的同時，也能提高我國在國際上的競爭力。

安徽可可法律給大家介紹中小企業合同風險的表現形式

企業對于合同變更不重視。在合同的履行階段，出現各種狀況導致合同需要進行變更是非常正常的，但是有很多企業沒有重視這一點導致蒙受了損失。一方面是對對方的變動沒有及時掌握情況采取措施，如對方對于履約時間不斷地延后，導致合同本身早已失去了意義；另一方面是對于自身合理的變動沒有及時和對方進行溝通，達成新的協議，引起對方的不理解從而造成糾紛。

企業過于強調文本而忽視實際情況。合同的文本當然是非常重要的，需要在簽訂之前進行反復的審核與校對，但是企業也應該明白，同樣的合同文本和不同的合作伙伴簽訂，蕞后產生的效果是不同的。有的企業把太多的精力放在了簽訂合同之前，而忽視了對方的態度與實力，造成發展受阻。

法律顧問提醒您違約行為包括以下幾種行為。

1、當事人由于一些可以克服的客觀條件的影響，沒有如期實際履行合同，而是拖延履行或干脆不履行。如貨源緊張造成遲延交貨、資金周轉不足造成逾期交貨、“三角債”、連環合同形成的相互債務拖欠。

2、當事人由于自身的主觀原因不按照合同約定的義務履行，即雖有履行義務的能力和條件，但卻以種種理由拖延履行或拒絕履行，常見的現象有有貨不交、拖欠貨款、轉移財產、賴賬不還等。

3、當事人履行的合同義務不符合合同的要求，履行標的不當。常見的有產品的品質出現問題，包括質量與要求不符、標準不符、產品有瑕疵等;交付的工程項目驗收不合格，保管物損壞，代理權不明確出現濫用代理權等。

1.為公司起草、制訂、檢查或修正合同或其它法律文書，一起逐漸樹立完善公司合同管理制度，防備合同糾紛;

2.幫助樹立和完善企業的人力、行政、運營、財務等規章制度;

3 .就公司在日常運營中所發作的法律問題咨詢回答或出具法律意見書;

4.應公司要求為員工開展法律培訓;

5.當公司或許面對法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調停;

6.代理公司參與、仲裁、依法保護公司合法權益;

7.應公司要求參與各類商務談判以及辦理公司委托的其它業務。