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人力資源外包,企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求

通過人力資源外包，企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求，幫助企業應對越來越頻繁的法規變化，幫助企業規避用工風險，避免企業因政策法律不熟悉而產生的勞動爭議和糾紛。同時，為企業和員工及時提供的法律咨詢服務。

為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業放棄一切繁瑣的人力資源事務，無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，還是繳納等，都能讓企業專注于核心事務，不需要在人力資源管理等事務上花費太多心思，節省時間和資源，提高企業在市場上的核心競爭力。

對在全國各地的設有分公司的企業來說,想要實行統一管理,保證分

對在全國各地的設有分公司的企業來說，總部想要實行統一管理，保證分公司HR人員質量穩定，這一點對企業來說還是比較困難的，而且有些企業在多個城市有分布，但每個城市的員工較少，沒有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業就可以選擇服務外包。企業是用工單位，不直接與員工簽訂勞動合同，在對員工的管理和勞資糾紛處理極大地節省了企業的管理成本，與員工簽訂勞動合同的是外包服務商；

員工個人執行力的責備更是管理者失職的表現

你把一項工作安排給一個合適的人，同時他把這件事做好拿到結果，那你稱得上“用人有方”；但如果你將一份工作安排給一位能力不夠強，同時還不提供其他的支持和，那么你只能說你在逃避責任。但在當今多元化的公司治理機制和企業文化中，對員工個人執行力的責備更是管理者失職的表現。同一項任務，公司提供足夠的資源支持和絲毫不給予任何資源支持，管理制度完善有標準和管理制度混亂不合理，協同人員獨立互賴和相互推諉，直接影響任務的達成。