國內勞務派遣聯系方式優選企業【臨沂君益人力資源】

    《勞動合同法》的修訂中，明確了臨時性崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；而現實的情況是，大多數用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時，簽的卻是勞務派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。唐毅認為，如果再不及時、明確地在法律上加以規范，勞務派遣很可能會發展成用工主渠道，瓦解我國現行的勞動法律制度。