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駿伯人力集團于2003年成立，總部設立在廣州，全國直屬54家分公司，遍布華北、東北、華東、華南、華西以及西南地區，為全國各類企業定制人事外包服務方案（社保及公積金代繳、勞務派遣、代發工資、招聘、獵頭等核心業務）。

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駿伯人力集團直屬分公司城市：

北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長春、哈爾濱、濟南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、海口及廣東所有地級市，服務全國300多個網點，為全國各地企業（員工）提供社保及公積金辦理、勞務派遣、代發工資等一站式優質、專業化、規范化的外包服務。

人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹：

1、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。應承擔什么法律貴任?

    用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

2、勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的，將承擔什么樣的法律后果?

勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監督檢查工作中發現使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的，依法給予記大過或者降級的行政處分;情節嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分;構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定，依法追究刑事貴任。

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