西青勞務派遣單位給您好的建議“本信息長期有效”

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勞務派遣用工形式的缺點

派遣崗位界定不清，缺乏規制

《勞動合同法》明確規定了勞務派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，而不能成為常態的用工形式，否則勞動關系的基礎將受到嚴重挑戰，勞動者的合法權益也無法得到應有的保障。目前由于對勞務派遣的法律規定還不夠完善，一些用人單位為降低用工成本，逃避勞動法的責任，任意使用派遣工，在一些長年穩定需求的工作崗位也使用勞務派遣工，使派遣用工適用的范圍不斷擴大。一些壟斷性行業，如鐵路、電信、郵政、銀行等，把單位內部長期固定的正常勞動崗位，轉為“勞務派遣”崗位。他們與勞務公司合作，崗位沒有變化，勞動者還是那些勞動者，卻被轉變為由勞務公司派遣。

所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。

事業單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。

勞務派遣制度，一種特殊的用工方式。這種用工方式在實踐中大量存在，明顯的就是派遣工和正式工是待遇不同的（當然這個法律已經明確禁止，實際情況你懂的），雖出臺了《勞務派遣暫行規定》這樣的專門性法律予以規定，但是對于這個特殊的用工方式的部分問題規定還是不夠明確。比如像今天就要講的，如果勞務派遣者對其管理或者解除等時到底該適用用工單位的還是用人單位的規章制度呢？且聽我慢慢道來。

由于《勞動合同法》第六十五條第二款規定“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”因此，產生了如果勞務派遣員工嚴重違反單位規章制度的，用工單位可以退回，用人單位可以解除。