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天津企業(yè)戶外拓展基地有哪些環(huán)節(jié)

1、團隊熱身。在培訓開端時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的互相理解，消弭緊張，樹立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。

2、團體項目。本著心思應戰(zhàn)大、體能冒險小的準繩設計,每項活動對受訓者的心思接受力都是一次極大的考驗。

3、團隊項目。團隊項目以改善受訓者的協(xié)作認識和受訓個人的團隊肉體為目的，經(jīng)過復雜而艱難的活動項目，促進學員之間的互相信任、了解、默契和配合。

4、回憶總結(jié)。回憶將協(xié)助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便到達活動的詳細目的。總結(jié)，使學員能將培訓的播種遷移到任務中去，以完成全體培訓目的。

如何增強員工的企業(yè)凝聚力?

如何增強員工的企業(yè)凝聚力，企業(yè)的凝聚力從何而來? 一、人性化的管理。人性化的管理與傳統(tǒng)的管理方法是相對的，如果把企業(yè)比作一臺機器，那么員工就是機器上的一只螺絲釘。人性化的管理，強調(diào)的是企業(yè)和員工之間，員工和員工之間的互動溝通。還有就是員工參與到經(jīng)營管理當中去，職工是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)的前線上，他們所了解的是企業(yè)需要的真實的信息，有利于公司的正確的決策。拓展項目是通過團隊完成的，有人穿大鞋、有人喊口號，通過分工、團隊配合共同完成拓展項目。 二、員工在工作的時候，會受到周圍環(huán)境的影響，一個優(yōu)美的、舒適的辦公環(huán)境在一定程度上能增加員工對企業(yè)的認同感。而認同感是企業(yè)增強企業(yè)凝聚力的基本條件。

拓展訓練如何才能保證培訓品質(zhì)?

拓展訓練如何才能保證培訓品質(zhì)?培訓實施前期，要搞清培訓目的 培訓目的包括：參訓團隊想通過培訓解決什么樣的問題或是達到什么樣的狀態(tài)，通常在前期溝通時參訓團隊往往會給出一個很籠統(tǒng)的目的，或是羅列出很多他們期望解決的問題，對此培訓機構(gòu)通常會對客戶的培訓目的進行甄別和診斷，并根據(jù)參訓團隊的要求，并加以專業(yè)性引導，幫助參訓團隊確定他們所認可的、清晰的培訓目的和方向。拓展訓練項目，例如驛站傳書，讓員工在參與項目的同時思考怎樣才能進行有效的溝通。