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用工單位免除二倍工資差額支付問題

如果用人單位違反《勞動合同法》的相關規定，不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每個月向勞動者支付二倍工資，與此同時需要與勞動者簽訂、補簽書面勞動合同，除非用人單位有證據證明是勞動者主張簽訂固定期限勞動合同的,可以免除二倍工資差額支付責任。法律咨詢可以為正在面臨法律糾紛的人解答困惑，簡單而言，也就是法律咨詢為處理問題指明方向，告知相關法律規定和法律程序，并且通過法律咨詢，可獲得具體的處理方法，是我們面對法律糾紛，不再那么迷茫和擔憂。威能，專注于勞動糾紛，以我們專業的實力維護您應得的權益。

勞動爭議仲裁時效的計算問題

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。獲取或提供法律咨詢的方式有很多種，較為常見的有在線法律咨詢、電話法律咨詢及面對面法律咨詢，相比其他法律咨詢而言，在線法律咨詢不僅便捷而且成本低，在家就能獲取法律咨詢服務，只需通過網絡即可，很符合現代生活的交流方式。從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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免費法律咨詢

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