蕪湖勞務外包費用品牌企業「安徽可可」

勞務派遣合同期限是多少?

勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應向其支付所在地工資標準。

勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據工作崗位需要與派遣單位在協議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權知道協議的內容，勞動者獲得的是協議約定的全部工資，派遣單位無權扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

勞務外包工期工資發放的問題：

1、職工到醫院或職業病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、職工非范圍的疾病，其費用按照現行勞保及大病費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業的醫院提出意見，經企業勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續享受待遇。

5、職工在期內停發工資，改為按月發給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。

勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?

公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

若企業將勞務外包給外包公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。