湖南勞務外包高性價比的選擇“本信息長期有效”

錦繡人才招聘派遣

發展20世紀70年代左右在美國等發達國家出現，美國在1971年就頒布了有關人才派遣業的法律，日本的《人才派遣法》也在1985年正式頒布，德國于1992年出臺《派遣法》，英國政府也于1999年向議會提交了《雇傭關系法草案》，使得派遣就業在許多國家穩步發展。充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。目前已經成為歐美的主流用工模式。

我國的人才派遣業出現于新舊世紀之交，近幾年來北京、上海、廣州、深圳、武漢、南京、青島等地人才和勞動力服務機構借鑒國外經驗，在人才派遣服務方面進行了大膽的探索，且已形成一定規模，并出現了一些小有名氣的區域性人才派遣服務機構

人才派遣機構'一手托兩家'，更有利于人才供需雙方的雙向選擇和有關各方責任權利的保障，這是人才派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

國內各地人才派遣制的實施主要是由各級政府所屬的人才服務部門發起的，是人才服務業中人事代理工作的進一步延伸。常規的人事代理工作，是介于人才供需雙方關系之外提供的一種人才服務，是一種局外角色的服務。2、更全1面、周到的服務：專業公司資1深的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展咨詢服務。人事代理工作延伸為人才派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

人才派遣制度在整合社會人才資源配置、促進企事業單位人事制度改革、緩解就業壓力方面都有很大的作用，這種作用具體表現在:（１） 有效整合社會人才資源、優化人才結構、提高人才利用率。長期以來，我省配置人才資源手段是國家的計劃分配制度，隨著市場經濟的發展，我省已逐步形成以人才市場配置為主、國家計劃分配為輔的二元配置格局。3．減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。但是，市場配置也有其盲目性，用人單位與人才個體之間往往由于各自評估標準的差異和就業信息的缺乏等原因，招工或就業的成功率不高，這就客觀上需要有一種新型的專業化的人才配置機構提供服務。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。派遣機構雖然不能保證讓所有進入派遣機構的人才都找到工作和實現充分就業，但至少可以提供就業的機會和途徑，給人才帶來就業的希望，客觀上建立了一個就業壓力的緩沖區，減輕了政府的就業壓力。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。