蕪湖勞務外包費用推薦「在線咨詢」

勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過，當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦，要想知道勞務服務外包之前，我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中，小編大家講解一下勞務外包的相關內容。

勞務外包是臨時1工嗎

至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業業務的具體情況來確定的

比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節日，物流公司都是比較忙的時候，所以物流公司把電商物流業務外包給來完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是，從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。

那么這類的勞務外包就是臨時1工，因為它的工作時間不長，雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同，也不能改變它是臨時1工。

關于勞務外包是不是臨時1工的話，還有一種情況，比如：某汽車店需要客服人員5名，長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。

勞務派遣有利于促進人力資源開發。對勞務活動經營者而言，勞務派遣是指勞務派遣組織。勞務派遣組織是通過外派勞務進行經營活動的勞務企業。勞務派遣企業能夠生存和發展是由于以下原因：

1、有自己的勞務來源和儲備，將特定的勞動力組織起來，為他們提供就業。

2、蓄積有不同用工單位的特殊崗位、任務需求，及時滿足用工單位的特種用工需要。

3、能夠從用工單位節約的人工成本中賺取利潤達到勞務派遣組織與用工單位的雙贏。

可見，勞務派遣企業分離了傳統企業的部分勞動管理職能，成為真正意義上的人力資源公司，有利于促進人力資源開發，具有存在的合理性。

勞務派遣有何優勢？

1、它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業技能的同時，還能充分利用就業平臺降人才資源合理分配。

2、它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。

3、節省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

4、用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。

總之，勞務派遣在加速就業體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業，更加科學、法制地引導了人才戰略的方向，讓企業迅速有序的發展。

勞務派遣對于用工單位的好處。有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優xiu的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。