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“勞務派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務派遣”有利于“用人單位”

對于用人單位來說，使用勞務派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時降低用工的法律風險，總重要的一點是可以節約用工成本。

二、“勞務派遣”有利于“勞務派遣公司”

勞務派遣公司可以通過“勞務派遣”的員工收取一部分服務費、“派遣費”等獲得盈利。

三、“勞務派遣”對于勞動者也是有利的

對于一些沒有機會以正式工進入大單位、大公司的人員，利用“勞務派遣”方式進入，也能滿足自己的工作愿望，同時在不同公司單位工作，可以獲得工作經驗。

勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

現在，很多企業都使用勞務派遣關系的員工，尤其受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。那么，勞務派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

一、降低招聘成本

通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

二、降低培訓成本

通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

三、降低薪酬支出

通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議時應注意的問題

1.簽訂書面勞務派遣協議，約定雙方權利義務。勞務派遣協議的主要內容為勞務派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付合同價金；協議主要包括派遣崗位、派遣人數、酬金等內容。

2.用工單位應督促勞務派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關系穩定，用工單位應保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務派遣協議約定相關條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務派遣單位不支付勞動報酬的風險進行規避。

用工單位用工時應注意的問題

1.用工單位應按本單位的標準進行用工管理。用工單位不得區別對待被派遣勞動者，被派遣勞動者享有與本單位勞動者相同的權利。被派遣勞動者享有接受勞動保護、加班支付加班費、接受勞動培訓等待遇。

2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動者。再次派遣的行為不僅違反了勞務派遣協議的約定，更是違反了法律強制性規定。如實行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動者拒絕提供勞務的風險，更存在勞動行政機關處罰的風險。

3.用工單位對被派遣勞動者工作的崗位應嚴格把控。固然，勞務派遣崗位對于用工單位來說具有成本低廉、風險較低的優勢，但并不是所有崗位均適用。勞務派遣用工形式適用臨時性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質，將存在與被派遣勞動者建立勞動關系的風險。

企業勞務外包本來是為了降低企業成本，應盡可能將勞務發包給法人單位，不建議與個人簽訂勞務外包合同。個人承包勞務，對發包企業而言，主要有三大風險：

1、企業勞務外包給個人，在特殊情況下會被認定勞動關系。個人與單位簽訂勞務合同，提供勞務，一旦與勞動關系表象高度重合，在傾向于保護勞動者權利的政策環境下，雙方關系很大概率會被認定為勞動關系。勞動關系用工成本遠遠高于勞務關系成本。

2、企業勞務外包給個人，提供勞務者在勞動過程中人身受到傷害的，雙方根據過錯承擔勞務提供者損失。提供勞務者受傷害糾紛里，接受勞務單位要在過錯范圍內對受傷勞務提供人承擔賠償責任。

3、個人承包經營違發用工給勞動者造成損害，發包單位與個人經營者承擔連帶責任。

隨著社會發展，社會多元化，經濟形態豐富多彩，用工形式更是多種多樣。企業逐利，自然要考慮成本控制，人力成本控制首當其沖，尤其是勞動密集型單位，裁減不必要支出就顯得特別重要，既要既合法，又要能有效降低企業人力成本。