您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2020-12-30 15:57  
【廣告】





在與勞務外包服務供應商簽訂合同前,企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如,人事外包,要人力資源服務許可證;項目外包,企業營業執照上必須包含經營范圍,盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
在用工風險上,企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數量、工資等方式核算,避免引起勞動爭議。同時,對外包業務流程中的員工,發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度,但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險,可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單,包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。
勞務派遣用工是一種新的用工形式,現在的企業很多都是使用,這種用工與傳統的企業用工相比有了一定程度的突破,它涉及兩個單位與三方的法律關系,所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解,比如勞務派遣工的工資發放、福利待遇、社1保等等問題都是一頭霧水勞務派遣工資發放方面的相關規定。
勞務工基本工資發放:根據規定雖然勞務派遣工系與派遣單位建立勞動關系,應由派遣單位支付工資,但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說,派遣員工的工資是由企業打到派遣單位的賬戶上,然后由勞務公司發放在派遣人員的手上。

