天津勞務派遣企業信賴推薦“本信息長期有效”

天津勞務外包適合企業類型

有關天津勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如住房等事務性的工作也可外包。

天津勞務外包

適合天津勞務外包的企業類型：

1、派遣工比較超過10%的情況下；

2、有編制限制，超編的情況下；

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

天津勞務派遣的作用和意義

勞務派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業急需員工但又養不起員工的實際問題，又有利于靈活就業等就業形式的開展。

（二）采取勞務派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業的辦事效率。

（三）采取勞務派遣這種用工方式，員工與勞務派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發生變化，員工因有勞動合同的保護和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務派遣既能減輕企業在勞動、人事等方面的工作負擔，又能節省很多費用（如實施勞務派遣后，根據國家規定可參照流動就業人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的費用），使企業能夠集中精力參與市場競爭。

天津勞務派遣

（四）采取天津勞務派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔一定的風險和責任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規定被解除或終止勞動關系等后期工作均由勞務派遣機構處理）。

另外，由于派遣機構的工作人員比較熟悉勞動、人事相關法規，還能協助用人單位人力資源部門完善管理等業務。

天津勞務派遣國內各地

　　國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。現在常規的勞務署理作業，是介于勞務供需雙方聯系之外供給的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務署理作業延伸為勞務派遣制以后，就發作了質的改變，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

1、天津勞務外包用人靈敏 許多用人單位在市場經濟條件下，事務改變很大，或其行業特定性淡旺季顯著。選用出產外包的用人形式，能夠在添加事務時添加出產線，添加人員，在事務削減時削減出產線，公司用人靈敏，不受編制約束，人員進出手續由勞務外包公司進行專業化服務。

2、本錢開銷降低 用人單位在核算出產外包的總開銷時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格擬定薪酬標準。三是能夠自主調整固定薪酬與浮動薪酬的份額。歸納核算，用人單位選用外包出產方式的開銷比使用正式在編的開銷本錢大大降低，一起，不樹立專門人員、機構對外包出產線進行辦理，也為用人單位節約了辦理本錢。

天津勞務派遣公司:為什么會這樣?

近幾年，天津勞務派遣行業發展迅速，引起了人們的廣泛關注。然而，天津勞務派遣公司表示，由于勞務派遣的快速發展，許多有關勞務派遣的法律法規仍然不規范，許多企業在法律上發揮著邊緣作用，通過勞動就業掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會這樣？現在人們對勞務派遣行業還會有什么爭議嗎？

目前社會隨著改革的深化和市場經濟的勞動就業制度的日益成熟，天津勞務派遣作為我國建立的過程中發生的勞動力市場機制，逐步出現和發展，勞務派遣就業渠道是就業實踐增加的一種新形式，促進失業人員就業和再就業，以滿足不同類型用人單位的特殊需求，發揮了積極的作用。然而，天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段，數量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

2、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規均無相關規定。