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發布時間：2021-01-01 16:13
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保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？
根據安保人員的調查，安防行業的離職率相對較高。
這與安全行業密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質量和低進入壁壘。確實，安全行業的薪水不高，工作的技術含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。
但是，根據南京證券交易的一項調查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩定，而其他80個辭職是可以避免的。
這需要聯合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。
在這方面，做了以下工作。
首先，我們必須建立正確的職業和公平觀。
公司面臨許多保安人員，個人判絕的規模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。
公司應幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。
此外，公司還必須建立有效的反饋機制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。
如何做好物業管理中的保安工作
1、思想心態上
要認為保安工作很光榮，是業主生命財產的保護神。不要事事向錢看，做好一份職業也是一件有意義的事情，自尊自信，首先要自己看得起自己，做好工作，得到業主的認可。
在國外，很多人對職業很尊重，即使一個六十歲的人做侍者，他也不會覺得丟人。只要做好本職工作，得到上司同事和業主的認可，就是很光榮的一件事。作為一名物業保安，我們應該靜下心來，做內功，而不是處處抱怨，看事的眼光很短。做保安首先要自尊自信，只有先自已看得起自已，精神抖擻，認真做好工作，才能得到業主的共鳴。
2、行為儀表上
著裝整潔規范，行為富陽剛之氣，警覺有禮，不貪小便宜。
著裝整潔規范保安應類同于軍對，應一年四季戴帽，穿制服。正謂人要衣裝，佛要金裝，一身得體威武的保安服極易讓業主產生安全感，讓不發分子產生威懾感。行為富陽剛之氣，做保安，要有陽剛之氣，站如松，坐如鐘，不能讓業主看到我們打不起精神，慵懶的樣子。在保安室，要時刻保持警惕，不能打瞌睡，玩手機，看小說等，對業主要象春天般溫暖，對不發分子要像冬天般無情。
公司企業保安的設立是維護區域治安，更是給員工創建出良好的辦公環境，保安人員自身的工作態度也決定了安全性的高低，所以在選用時一定要注意本身的形象和態度，今天就帶大家了解一下企業保安的職業操守。
1、嚴格服從安排，以安全為根本的同時更要遵守相關管理制度，在這種狀態下才能勝任好企業保安的崗位，在排查方面要嚴謹無私，只要不是工作人員都需要登記，不能因為自己一時的疏忽而帶來麻煩。
2、如若發生溝通問題，使用文明用語很重要，這也是解決問題的基本操守，保持這種態度進行溝通沒有解決不了的事情。
3、對公司安全設施進行檢查，確保可以在突發情況下可以正常使用。
