天津勞務(wù)派遣服務(wù)介紹「多圖」

企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強(qiáng)調(diào)外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。

勞動行政部門批準(zhǔn)實行特殊工時制

勞動行政部門批準(zhǔn)實行特殊工時制，但雙方同意在勞動合同中實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，一旦加班，企業(yè)認(rèn)為也可以按照特殊工時制處理，但是，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，這種情況仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制處理。一些個體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。通過人力資源外包，使專業(yè)機(jī)構(gòu)的大規(guī)模社會運行成為可能，從而減少每個企業(yè)的成本。

制造業(yè)企業(yè)的特點就是以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本上是采用“定單生產(chǎn)”模式，所有的生產(chǎn)任務(wù)都是根據(jù)市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產(chǎn)，沒有訂單就停止生產(chǎn)。

由于產(chǎn)量安排的波動，相應(yīng)地，派遣工人作為生產(chǎn)要素之一，將會有一波需求。除了正規(guī)就業(yè)，還有很多企業(yè)有季節(jié)性就業(yè)，有。因此，人力資源調(diào)度可以有效解決上述問題。