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發布時間:2021-09-29 13:38  
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勞務派遣是人力資源外包的一種,是目前諸多企業熱衷的一種用工形式。
企業采用勞務派遣的用工形式可謂優勢多多。一是企業用人機動靈活,人員進出手續都由派遣公司負責;二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩,勞動者和派遣公司有直接的勞動關系,糾紛應該由派遣公司來解決。話雖如此,但用人單位在簽訂勞務派遣合同時也應當做到“一審核四明確”:
“一審核”:
簽定勞務派遣合同前,應當審核勞務派遣企業的資質:許多職介機構開始從事勞務派遣服務,有些經過國家許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務派遣機構的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非i法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法i院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
“四明確”:
1、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的,實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的,由用人單位承擔對勞動者的義務,實際用人單位承擔連帶責任。
為了防止派遣企業拖欠工資行為造成的連帶風險,同時為了督促派遣企業依法向派遣勞動者支付工資,在簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣企業由于沒有依法支付工資引發訴i訟,在仲裁裁決用人單位對此承擔連帶責任的情況下,不但可以依照約定向派遣企業主張追償權并且還可以要求其承擔違約金。

派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?相信很多人都想知道的,大部分人對于勞務派遣工的了解是,累的、苦的活就是勞務工做的,并且勞動派遣工的工資待遇還沒有正式工高,但做的工作卻比正式工多。這是很不公平的,下面我們都來看看勞務派遣同工同酬方面的規定。什么是同工同酬?
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

勞務派遣同工同酬的相關規定
勞務派遣同工同酬的相關規定:
根據了解在日常工作中,有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活,勞動報酬卻低很多,這樣很不公平。《勞動合同法》第六十三條明確規定了被派遣勞動者同工同酬的權利。自2013年7月1日起施行,該決定進一步落實勞務派遣勞動者同工同酬。規定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業降低招聘成本,提高了效率,降低企業用工風險,勞務派遣用工對于企業的好處還真是不少呢?那么派遣用工對于員工有沒有好處呢?
由于目前相關規定,農業戶i口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險,但達到退休年齡卻無法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用,但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式,可以不用每月承擔這部分費用,為員工節省了支出,相當于增加了收入。
