仙桃國內(nèi)人事代理電話咨詢客服“本信息長期有效”

人事代理分類:

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容人事代理室和實(shí)際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；

二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計(jì)、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。

人事代理實(shí)現(xiàn)意義:

企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。

單位人事代理辦理程序：

(一)企業(yè)單位：

1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2、單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件

3、單位檔案托管人員基本情況（包括姓名、身.份證號碼、聯(lián)系方式、檔案所在機(jī)構(gòu)名稱、學(xué)歷及戶籍所在地等）

4、單位介紹信及公章

到省人才市場一樓人事代理、檔案管理窗口領(lǐng)取并填寫《人事代理手冊》，簽定《人事代理協(xié)議書》，辦理手續(xù)。