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戶外拓展

  杭州趣加文化創(chuàng)意有限公司是目前長三角地區(qū)的體驗式培訓公司之一，致力于為國內外企業(yè)和事業(yè)單位的團隊建設方案及賽事活動方案、企業(yè)文化塑造方案等需求提供解決之道，提供具有現代管理觀念與技能的拓展培訓課程和各種趣味新穎的團隊活動方案。

戶外拓展訓練是指通過專業(yè)的機構，對現在久居城市的人進行的一種野外生存訓練，但是基本上只能學到一些常識的東西，并不能學習到真正的戶外生存知識，更多的是通過一種野外的生存環(huán)境來刺激原本麻木的精神，從而達到團隊合作的目的。讓人更加珍惜現在的生活。

培育積極進取的人生態(tài)度

　　良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發(fā)出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。

　　利用戶外自然環(huán)境對人進行培養(yǎng)的戶外訓練方式起源于期間的海上生存訓練，戰(zhàn)后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

通過戶外拓展，可以讓不同企業(yè)不同組織不同部門的成員組建一個臨時組中，知道如何去互相配合，互相支持，達成一個共同的，以團隊目標為重，平常的時候可能對自己合作方面認識不是特別多，而在一個臨時組織在有限期限完成一個任務的時候，陌生成員相互配合，相互支撐就顯得特別的重要。武漢探索者了解構建團隊的一個基本框架流程。首先組建團隊，所組建團隊過程中，需要有團隊的口號，團隊的隊徽，團隊的隊歌，團隊的目標，團隊企業(yè)文化的宣傳方式，以及如何把這些組建團隊的思想方式統(tǒng)一起來，形成戰(zhàn)斗力，就開始去實踐去演練，不斷的朝著這幾個步驟去融合操練，讓大家有一種全員參與，為團隊目標不斷的去優(yōu)化，不斷去提出一些新的想法，使團隊的工作做得更好，這是種磨合創(chuàng)新的過程。武漢探索者在團隊創(chuàng)建的過程中，團隊的成員是不同的組織和不同的企業(yè)的人，通過不同的方式走在一塊兒，大家彼此陌生，對互相的特征不了解，對團隊的一些規(guī)章制度不了解，對團隊的目標也不是很了解，所以說組建團隊，也就叫破冰之旅，是為團隊成員后續(xù)工作中目標和溝通方式，服務不階段的一個奠基作用。武漢探索者通過團隊組建流程可以讓希望從事管理崗位，希望有帶隊潛力的這些同事，能夠真正的體驗，如何帶領一群人朝著一個目標一個方向，及構建自己需要的成員方式，和組織方式實現組織的一個目標。武漢探索者戶外拓展是能力提升的訓練，知識的遷移，決定了其形式的互動性，實踐性。訓練過程中也一直讓學員親身體驗各種項目，讓他們在實踐過程中不斷探索、主動參與，積極分享，去離真我更進一步。并在拓展訓練培訓結束后反思自我，不斷激發(fā)自己的潛力，從而提升自我！

戶外拓展

戶外拓展訓練大家都已經不陌生了，很多企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)都組織實施過戶外拓展訓練，但是拓展培訓的效果確實各有差異，很多企業(yè)反應員工在參加戶外拓展訓練時，有時候有效果，有時候沒有效果，不知道該如何組織實施一場的戶外拓展訓練。如今，隨著拓展訓練對企業(yè)的高度深入，很多拓展訓練中的細節(jié)問題被不斷的挖掘，那么作為企業(yè)而言，是希望能夠通過專業(yè)的戶外拓展訓練為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠合作。下面，鄭州派尼爾小編就為大家詳解介紹下如何為企業(yè)員工組織一場的拓展訓練？1、組織需培訓的部門進行溝通戶外拓展訓練的目的就是為了能夠讓員工在訓練中提升認識，獲得知識和實踐能力。那么在戶外拓展訓練之前，應該和需要培訓的部門負責人進行深入的研究和溝通，通過了解該部門的性質、人員結構和特點等多個方面，遵循科學合理的設計原則，從而為其制定系列針對性的訓練項目。2、培訓期間充分營造氣氛戶外拓展訓練現場中，教練和指導應該充分調動所有員工的積極性，使其具有高度的配合、士氣高漲。從而讓員工能夠通過這樣的培訓方式和訓練內容達到深刻的認識，和自我反省，并終促進工作態(tài)度和行為的改變，意識到增加團隊協(xié)作的必要性。3、設計不同效果的訓練項目在一次完整的戶外拓展訓練中，教練應該多設計一些具有領導性、合作性、挑戰(zhàn)性的內容，通過不同的訓練項目來讓每個員工都有充分展示自我的機會，而有的員工則會表現出和工作中完全不同的個性特點和優(yōu)勢，這有利于企業(yè)領導通過這次拓展訓練去甄選人才，為企業(yè)的發(fā)展鋪墊。通過有效的戶外拓展訓練，不僅能讓員工擁有更多的激情，使其充滿自信；而且能夠提升團隊的凝聚力，提升員工的溝通效率。