招聘外包服務承諾守信「國創」

時代在發展，企業也從原來的傳統用工模式，轉向派遣或外包的方式來解決企業的用工問題，不知道大伙對于勞務派遣與人力資源外包這兩項業務是否了解呢，這兩者之間又有什么區別呢?

概念不同。

　　勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

　　人力資源外包是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的zui大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓員工等)外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。

　　由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?

  公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

 若企業將勞務外包給外包公司，只需用工企業支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業使用勞務外包比企業招聘正式員工更方便靈活。

勞務外包與勞務派遣的區別是哪些

一、結算標準不同　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。　　二、管理角色不同　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。　　

三、服務主體不同　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。　　四、相互關系不同　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發sheng關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。　　

五、適用法律不同　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。　　

六、違fa后果不同　　勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

靈活用工企業解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費現象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，并解決經營中的勞動風險； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風險； 4.提高勞動效率，靈活的就業方式實現了更多的工作和更多的利益，可以更加激發員工的積極性；