黃岡招聘求職擇優推薦「國創」

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業人力資源公司，專1業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業中逐漸推廣普及，并發揮到其重要作用。

如今做實業，制造型企業的生存越來越困難，特別是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業一年的利潤只能保ben，有的企業卻虧錢，因此許多企業都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤。

公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：

　　報酬分配成本：

　　公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業要在合理的報酬內部招聘到適合的員工。

　　人事成本：

　　HR部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓，降低員工流動率，員工聘用風險控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，特別是在員工招聘方面，許多企業做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復做招聘工作。

“互聯網 人力資源”的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景

在互聯網的發展下，移動技術、大數據分析、社交網絡、云計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創1新。“互聯網 人力資源”就是利用信息通信技術以及互聯網平臺，讓互聯網與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。

一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，“互聯網 人力資源服務”的跨界特征也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的復合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。

代理招聘：

　　企業客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　用工企業委托招才通代理招聘，是根據招聘崗位的難度，招聘崗位數量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。

招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。