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發布時間：2020-10-07 21:53
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用工單位可將勞動者退回嗎
出現以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關規定。
第六十條勞務派遣單位的告知義務
第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 確認從事工作崗位是否適用勞務派遣 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 到崗后觀察用工單位的工作情況 若存在違規現象，及時留存證據。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
勞務派遣經營許可證流程
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。經營勞務派遣業務就需要申請勞務派遣經營許可證。 2 勞務派遣許可證流程 準備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現場核查——發放證照
