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              發布時間:2020-11-11 11:24  

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              具有以下的基本特征:


              重復性:人力資源外包活動具有重復性,這不僅體現在外包活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”,用人單位“只用人不招人”。 人力資源外包活動的重復性,是人力資源外包發展的可能理由,企業對人力資源外包服務重復性需求,才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

              通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動不是針對某一個企業,而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源外包的社會屬性。




              人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。2、勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

              人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。




              勞務派遣和人事代理業務的區別細分為:

              人力資源外包服務中的人事代理:

              1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是代理關系,

              2,勞動者與實際用人單位關系是勞動關系,

              3,調整勞動者和代理機構的法律規范是、勞動合同法,

              4,雇主責任方面,代理機構不承擔雇主責任,

              5,合同內容方面,在法律框架內通常自由協商處理,

              6,義務承擔方面,代理機構不承擔勞動法義務。





              什么是人力資源外包?

              是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率大化,總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃,制度設計與創新,流程整合,員工滿意度調查,薪資調查及方案設計,培訓工作,勞動仲裁,員工關系,企業文化設計等方方面面。人事代理:中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務,企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作,中介公司收取服務費。



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