津南勞務派遣服務常用指南「匯澤博遠」

勞務派遣可以實現用人公司采用需求的微觀功用

連續不斷提升 用人的效率，從源頭上連續不斷提升 企業的市場經濟效率。勞務派遣可以實現用人公司采用需求的微觀功用是它關鍵的效果。先，勞務派遣并不太適用于任何的企業。就僅有當行業有用人采用需求，而且有資產實力、能租用得起勞務派遣工時，才會綜合考慮使用勞務派遣用工形式；針對于其自身并沒有用人采用需求，或即便 需用人，但其自身用人成本費用極低的行業，顯然并不會對勞務派遣產生需求。

理論界對勞務派遣三個主體之間的關系還存在不同的觀點

到目前為止，理論界對勞務派遣三個主體之間的關系還存在不同的觀點，分為一重勞動關系說和雙重勞動關系說。一重勞動關系說認為，勞務派遣三方主體之間僅存在一個關系，就是派遣單位與勞動者之間的勞動關系，而用人單位和勞動者之間則沒有勞動關系，而是一種指揮和被指揮的關系。在這種觀點下，對于要派單位如何監督勞動者與接受其勞動給付又會面臨很多的問題，因此是不夠合理的。另一種是雙重勞動關系說，該觀點認為，在勞務派遣中，存在著派遣單位和勞動者的勞動關系、要派單位和勞動者勞動關系，也就是說派遣單位和要派單位是勞動者的共同雇主，這種學說得到理論界的廣泛認可，現特針對雙重勞動關系學說做出討論。

會計處理不同勞務派遣中

會計處理不同

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包方的工資總額。

后果不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。