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勞務派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。 勞務派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務派遣適用勞動合同法，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

人力資源管理方面的因為

人力資源管理方面的 因為當今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務性的傳統人事模塊內容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項目外包出去。 甚至培訓也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓就是外包給浙大的繼續教育學院來做。

勞務派遣中的法律關系(1)

勞務派遣中的法律關系 (1) 勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系。在勞務派中，派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同，建立勞動關系，應當履行《勞動合同法》規定的用人單位對勞動者的義務. (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關系。派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遭協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遺協議 (3) 勞動者與用工單位之間的特殊權利義務關系。勞動者與用工單位之間既沒有勞動合同，因而沒有建立《勞動合同法》意義上的勞動關系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對被派遣勞動者履行法律規定的義務和派遣協議約定的義務。不過，由于用工單位與被派遣勞動者之間沒有勞動合同，因此有勞動者嚴重違反用工單位規章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動者之間的勞動合同。