勞務(wù)派遣費(fèi)用信賴推薦,匯澤博遠(yuǎn)人力資源

勞務(wù)派遣有多種類別:(一)

勞務(wù)派遣有多種類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型： 1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。 問題的處理 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故上海的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

勞務(wù)派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務(wù)派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 勞務(wù)派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；對勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知勞動報酬并支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 5、保證勞動者同工同酬的權(quán)利。

第六十條勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)

第六十條 【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 確認(rèn)從事工作崗位是否適用勞務(wù)派遣 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 到崗后觀察用工單位的工作情況 若存在違規(guī)現(xiàn)象，及時留存證據(jù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》