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發布時間：2021-03-20 07:04
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交通事故保險理賠標準是怎樣的
交通事故保險理賠標準是怎樣的 1、賠償金 根據《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條規定的賠償金按照受訴所在地上一年度城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 2、交通費 根據《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規定：“?交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院實際發生的費用計算。交通費應當以正式為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。(、轉診、購費、購輔助殘具、參加喪葬) 3、住 外地就醫、配置殘疾輔助器具、傷殘、親屬參加交通事故處理、辦理喪葬事宜等費用 住=一般工作人員出差住宿標準*住宿天數(40元/天)
賠償標準交通事故損害賠償的范圍和標準
賠償標準 交通事故損害賠償的范圍和標準，參照《人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和地方公布上一年度的統計數據進行調解，下面我們將詳細介紹賠償標準問題： 機動車之間發生交通事故，造成人身傷亡和財產損失的，按下列原則對當事各方的總損失進行調解： (一)當事人負全部原因責任的，承擔100%的賠償責任; (二)當事人負主要原因責任的，承擔70%的賠償責任; (三)當事人負同等原因責任的，承擔50%的賠償責任; (四)當事人負次要原因責任的，承擔30%的賠償責任。 機動車與非機動車、行人之間發生交通事故，造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者強制責任保險(以下簡稱第三者保險)限額內予以賠償。超過第三者保險限額的部分，由承擔全部原因責任的機動車一方承擔總損失100%的賠償責任。
勞動法辭退如何賠償用人單位解除勞動關系(辭退)
勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
