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              紡織GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)誠信企業(yè)推薦“本信息長期有效”

              發(fā)布時(shí)間:2020-11-13 14:43  

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              ?GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些?



              GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些?

              1:在整個(gè)的加工過程中確保有機(jī)紡織品和常規(guī)紡織品的分離。

              2:所有的化學(xué)投入物必須經(jīng)過評估(如燃料、助劑和工藝過程處理化學(xué)品)才能使用,并且必須再有害性和生物降解性上達(dá)到基本要求。

              3:禁止使用有毒重金屬、甲醛和轉(zhuǎn)基因物質(zhì)等投入物。

              4:嚴(yán)格限制包裝物的使用,如不允許使用聚錄乙烯、鉻不能用塑料做貼花或鑲嵌。

              5:所有產(chǎn)生的污水必須經(jīng)專門的污水處理單元處理。

              6:所有生產(chǎn)人員的福利應(yīng)滿足社會標(biāo)準(zhǔn)的要求(根據(jù)國際勞工組織的要求)。

              7:紡紗過程中僅允許添加從天然原料中獲取的石蠟和石蠟油。

              8:膠料,以及紡織、針織過程中,允許使用淀粉衍生物,其他的天然物質(zhì)(少于25%聚乙烯醇或聚合氯化鋁的結(jié)合天然物質(zhì))。

              9:無紡布:機(jī)械壓實(shí),編織等。


              GOTS認(rèn)證質(zhì)量體系-采購生產(chǎn)質(zhì)控銷售

              1)供應(yīng)商評估記錄及合格供方清單:有機(jī)原料、GOTS批準(zhǔn)的染化料、助劑等

              2)GOTS專用染化料助劑清單及證書(如適用):GOTS有機(jī)產(chǎn)品所用所有染化料助劑使用前必須通過評估,要有GOTS證書。

              3)有機(jī)原料采購匯總表:包括相關(guān)采購和運(yùn)輸單據(jù)//有機(jī)原料統(tǒng)計(jì):采購-使用-庫存

              4)有機(jī)原料驗(yàn)收檢查記錄

              5)有機(jī)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評估及控制措施記錄:如易污染、易混批等。可在管理手冊中體現(xiàn)。

              6)GOTS生產(chǎn)追溯記錄:訂單、采購、入倉、投料、生產(chǎn)、質(zhì)檢、入庫、成品出運(yùn)等記錄。未做GOTS訂單,則需準(zhǔn)備模擬生產(chǎn)。

              7)GOTS清潔記錄

              8)GOTS銷售記錄:訂單、送貨單、等記錄

              9)GOTS包裝和出貨檢查記錄:要求基本同原料驗(yàn)收

              10)GOTS成品標(biāo)簽(嘜頭):如使用GOTS/OCS  logo,必須通過CUC評估。標(biāo)簽(嘜頭)樣本。

              11)GOTS總量平衡統(tǒng)計(jì):成品-原料-庫存-銷售-損耗等的統(tǒng)計(jì)記錄。

              12)FSC、PEFC認(rèn)證。包裝材料不含PVC的證明(測試報(bào)告)。

              13)GOTS輔料記錄(如適用):輔料供應(yīng)商提供的測試報(bào)告(材質(zhì)及殘留),如紐扣,拉鏈,包裝材料等。

              14)GOTS產(chǎn)品抽樣測試報(bào)告:色牢度及化學(xué)殘留(如適用):僅認(rèn)可具備ISO17025資質(zhì)實(shí)驗(yàn)室出具的報(bào)告。

              測試指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)需依據(jù)GOTS中要求


              GOTS認(rèn)證條件內(nèi)容



              GOTS認(rèn)證有什么條件

              認(rèn)證產(chǎn)品中有機(jī)纖維成分含量不低于70%

              GOTS認(rèn)證內(nèi)容

              認(rèn)證產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)過程、包裝和運(yùn)輸、投入物(包括輔料、染化料、加工助劑等)、生產(chǎn)記錄、社會準(zhǔn)則、環(huán)境管理、質(zhì)量控制(包括技術(shù)質(zhì)量參數(shù)和殘留物的檢測)等內(nèi)容

              GOTS認(rèn)證基本要求

              1:認(rèn)證產(chǎn)品含有70%的有機(jī)纖維。

              2:獲得公認(rèn)的國際或國家標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證(歐盟標(biāo)準(zhǔn)、NOP標(biāo)準(zhǔn)等)

              3:限制使用轉(zhuǎn)換期的纖維。

              4:分鐘機(jī)構(gòu)需要得到依照ISO65進(jìn)行的或得到國際有機(jī)農(nóng)業(yè)運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟的認(rèn)可。

              GOTS認(rèn)證質(zhì)量體系要求

              1。現(xiàn)場審核:

                 1)整個(gè)生產(chǎn)鏈的認(rèn)證;

                 2)操作者從收貨后一直到制成成衣(包括出口和進(jìn)口商)必須每年進(jìn)行一次現(xiàn)場檢查。

                 3)認(rèn)證機(jī)構(gòu)需要遵循ISO65的要求,包括紡織品認(rèn)證認(rèn)可的范圍,并且被IWG批準(zhǔn)。

              2。殘留檢測:

                 1)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的殘留物殘留的值。

                 2)根據(jù)污染物的風(fēng)險(xiǎn)評估,操作者需要進(jìn)行殘留檢測。

                 3)由審核員/檢查員取樣,并且由經(jīng)ISO認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室檢測。


              全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長要求

                 報(bào)酬和工時(shí)是社會責(zé)任審核中的老朋友了,在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求,但是和普通的社會責(zé)任也有不同的地方,那么到底有什么不同之處,我們請看下面:

                 公平的報(bào)酬

                 標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利,至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下,工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求,且有一些可以自由支配的收入。

                 所有工人在受雇時(shí),雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時(shí),雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

                 不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施,即使是國家法律允許的,未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

                 工作時(shí)間不得過長

                 工作時(shí)間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

                 任何情況下,不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時(shí),每個(gè)工作日都必須有休息間隔,平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的,加班時(shí)間每周不得超過12小時(shí),不允許要求工人經(jīng)常加班,不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中,且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

                 不提供沒有保障的工作

                 對于各種可能存在的工作,都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

                 不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制,不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制,或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù),也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

                 對員工不得苛刻不人道

                 禁止人身傷害或體罰;禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾;禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。



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