黃岡招聘外包公司價格合理「在線咨詢」

人力資源外包就是將企業人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務機構來完成。對企業來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業規避風險、簡化手續、規范運作、降低成本提供一系列專1業、gao效的人事服務。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉移等事項;

　　3、各種辦事機構和政策復雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經濟損失。實施勞務外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業發展迅速，在各地設立分支機構，可能會使總部人事經理大吃一驚。實施勞務外包可以提高人事管理的效率。

企業為什么要選擇招聘外包。

　　企業也不是傻子，它能自己做的不可能還會給錢別人賺的，所以企業選擇招聘外包的原因就是企業招聘時遇到的困難，一般的企業在招聘方面都會遇到以下這些問題：

　　1、每天都有發布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　2、就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業用工崗位合格的簡歷可以面試。

　　3、中gao端崗位人才招聘困難，企業投入招聘成本大,得到的回報卻很少,不成正比，所以企業選擇招聘外包。

　　4、企業需要的人才數量巨大,短時間內無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數量質量不能保證。

勞務外包與勞務派遣區別：

一、服務性質不同　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。　　

二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。　　

三、用工范圍不同　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。　　

四、合同性質不同　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。　　

靈活用工企業解決方案： 1.提高勞動靈活性 有效引入臨時勞動力，在勞動力成本中靈活運用勞動力，有效解決了勞動力成本浪費現象； 2.降低人工成本 增加社會保障稅合規成本，靈活地雇用勞動力以降低成本，并解決經營中的勞動風險； 3.避免勞資糾紛 靈活用工有效地避免了合同雇用的法律風險； 4.提高勞動效率，靈活的就業方式實現了更多的工作和更多的利益，可以更加激發員工的積極性；