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發布時間:2020-08-20 19:38  
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人力資源業務外包在世界范圍內漸成風潮,正是基于這種管理形式它有如下優勢:
1、幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;
3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。他對自己的職位很看重,他希望將來能成為公司的人力資源總監或者行政總監。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。


業務外包的主要類型
1.研發外包
研發外包是利用外部資源彌補自己開發能力的不足。
2.生產外包
生產外包是企業將自己的資源專注在新產品的開發、設計和銷售上,企業不再擁有自己的生產廠房和設備,而將生產及生產過程的相關研究“外包”給其他的合同生產企業。
3.物流外包
物流外包是企業將物流活動“外包”給專業的物流公司來完成。
4.除核心業務外的完全業務外包
即非核心業務全部“外包”,本企業只從事具有競爭優勢的核心業務。
5.全球范圍業務外包
在世界經濟范圍內競爭,企業必須在全球范圍內尋求業務外包。

人力資源外包服務中的勞務派遣:
1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是勞動關系,
2,勞動者與實際用人單位關系是勞務關系,
3,調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法,
4,雇主責任方面,派遣單位承擔連帶的雇主責任 ,
5,合同內容方面, 嚴格遵守勞動法律法規規定 ,
6,義務承擔方面,承擔用人單位的勞動法義務 。
人事代理:中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務,企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作,中介公司收取服務費。人事代理的操作下,員工依然是企業的正式員工,編制在企業自己。
