馬鞍山小區物業保安承諾守信【裕順保安】

縱觀保安服務在我國發展的歷程，它已逐漸地滲透到社會各個領域、各行各業，以及已成為吸納社會就業、促進第三產業發展、推動社會治安防控工作的一個重要行業。我們有理由相信，我們保安服務在今后的發展中，其起到的作用，會越來越大，范圍也會越來越廣，品質也會越來越好，更好地服務群眾、服務社會，為社會安定、為經濟發展做出新的更大的貢獻。

物業小區的保安管理會計工作是一項研究工作時間長，勞動關系強度大，工作人員責任大的工作，事關中國人民群眾生命財產進行安全。與一般員工工作方式不同的是，處理系統正常工作日之外的夜間和節假日安全事務往往是保安管理相關工作的重中之重，因為他們這些時間段往往是一些國家安全隱患易于顯現的時間，因此夜間和節假日的物業保安工作就顯得尤為重要。通過各自的管理主要途徑，實施各自的管理技術手段，進一步建立完善物業保安的管理制度機制，從源頭上防止物業小區內各類網絡安全解決問題的發生。所以需要我們教師必須高度重視社區保安工作，要求措施有力，發展經濟快，效果明顯。我們要虛心向各個物業公司合作學習生活經驗，為進一步促進、提高物業保安管理能力水平，為創建一個自然和諧穩定發展的社會文化環境打下理論基礎。

保安員是保安行業承擔社會責任的主體。保安行業提供的是安全服務，因而要比其他行業承擔更多的社會責任，走以社會責任為先的道路。參與社會治安巡邏防范、政府機構保衛、社區保安服務、大型活動安保、醫院的安全運營以及為相關部門提供輔助安保力量。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風險，經受著風吹雨打、日曬寒凍。倘若沒有他們，承擔社會責任無從談起，保安行業也就失去存在的意義。

隨著經濟社會的發展，在人們對安全需求大量增加的同時，對享受到的安全服務質量也有著更高的要求。毫無疑問，保安服務質量取決于它的執行者——保安員。他們的綜合素質，包括身體條件，對服務對象和區域的熟悉程度，是否具備過硬的業務技能和較強的處置突發事件的能力等，都決定著其所提供的服務質量的優與劣。高素質的保安員是優異保安服務的根本保障。

保安服務，顧名思義就是保障安全，提供安全的服務。傳統的保安業務就是派出人員到受保單位站崗執勤，維護受保單位的門戶安全。在業務內容涵蓋方面，國外安保理念和行業劃分就比我們更為合理、先進。國內傳統將保安服務業的經營門類分為人防、物防、技防。人防就是以人力為主的防范，技防就是以技術為主的防范，物防就是以物為主的防范。我以為，應該參照國外的做法，把以安全防范服務為目的所有經營與經濟行為都納入保安業務的范疇。

保安企業從事開展經營保安服務以外的業務，我個人認為這是一個專業化與多元化相結合的問題。目前保安公司的性質、主管機關和社會、市場、人民群眾等諸多方面都需要保安公司非常專業化的安全防范企業。多元化是企業適應市場經濟發展的必然選擇，是企業專業化取得較好基礎和業績后的作為與走向。就我們保安企業而言，我認為目前當以專業的安全防范為主，做好做強份內事情。在保安企業發展到一定規模的時候，涉足酒店、房產、選擇走“一業為主、多元經營”的發展道路那是上策。

怎樣降低保安公司的辭職率？

1、加深員工的對企業文化的了解，用企業文化留人。保安公司職員之所以頻繁離職，原因在于很多公司企業缺少文化氛圍，員工對于公司沒有歸屬感，企業不能給多數員工帶來成就感，使其對工作失去興趣，認為在該保安公司沒有發展前景，因此保安公司應該將強對員工的企業文化教育，讓員工深入了解企業，讓員工看到自身職位的上升空間。

2、注重人員素質的培養。有的保安員缺少自知之明，有的保安員入職動機不純，把保安當作一種過渡，有的保安濫用職權，有些人對保安工作性質缺少必要了解等這些問題，需要保安公司定時的對員工進行培訓，增強下保安的素質。

3、完善企業制度。保安平時的工作很單調、枯燥，技術含量要求低，由于長期缺員、導致隊員加班多、工作量大、難得正常休息等具體的原因存在，以致保安人員很容易離職，所以保安公司需要一個完善培訓制度，運用激勵機制、合理績效考核、提高招聘水準等一系列的制度來讓員工才生歸屬感。