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發(fā)布時間：2021-09-29 11:57
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工作服設計的TOP原則
1. 時間：不同的氣候條件對服裝的設計也有不同的要求，服裝的造型，面料的選擇，裝飾的手法都要受到時間的影響和限制
2.場合：人在生活中經(jīng)常處于不同的環(huán)境和場合，均需要相應的服裝來適合這些不同的環(huán)境，服裝的設計要考慮到不同場合中人們著裝的需求與愛好，以及一定場合中禮儀和習俗的要求，好的工作服設計，必然是服裝與環(huán)境的很好結合，充分的利用環(huán)境因素，在背景的襯托下更具魅力。
3.著裝者：人是服裝設計的中心，在進行工作服設計前我們要對人的各種因素進行分析歸類，才能使設計師們的設計具有針對性和定位性，工作服的設計應對不同地區(qū)、不同性別和不同年齡層的人體形態(tài)特征進行統(tǒng)計分析，并對人體工程學方面的基礎知識加以了解，以便設計出科學合體的服裝。
同時，款式、色彩、面料是服裝設計的三大要素，也是工作服設計的重要環(huán)節(jié)，了解職業(yè)裝的款式造型規(guī)律、色彩搭配原理以及面料的使用方法，也是工作服設計構成的重要組成部分。
工作制服定做質量如何辨別
一、工作服的外觀：工作服應整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產(chǎn)品無線頭、無紗毛。線與面料相適應，包括色澤、質地和牢度、縮水率等方面，兩者應大致相同，以保證服裝的內(nèi)在質量與外觀質量為準。鈕扣的色澤應與面料色澤相稱。
二、工作服的規(guī)格尺寸：服裝型號設置，必須按“服裝型號系列”標準的有關規(guī)定進行。規(guī)格尺寸以標準所允許的公差范圍為限。
三、工作服的色差：色差是對工作服面料的要求。根據(jù)國家標準對色差的規(guī)定，服裝的上衣領、袋面料、褲側縫是主要部位，色差高于四級，其他表面部位四級。工作服的的色差檢驗，是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業(yè)部制訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級褪色牢度很好，色差等于零，四級至一級是褪色相對遞增的程度，一級嚴重。
四、工作服的疵點：標準規(guī)定，每個獨立部位只允許有疵點一處。就是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內(nèi)的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的面料而不同。判定時要按標準規(guī)定進行。獨立部位是對衣片所劃分的區(qū)域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四個區(qū)域。每個部位就是衣片上的一個區(qū)域。
五、工作服的縫制：在針距密度中規(guī)定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm 14—18針。面料的品種很多，為保證產(chǎn)品的外觀和牢固，不同的面料應選不同的針距。如硬質面料的針距可以稀一點，質地松軟的面料針距可以密一點。縫制部位的線路不準隨便彎曲，要符合工作服的造型的需要;線路要整齊，不重疊，無跳針、拋線，針跡清晰好看，縫制的起止回針要牢固，搭頭線的長度要適宜，無漏針、脫線現(xiàn)象，縫線松緊要與面料厚薄、質地相適應。
工作服設計要考慮到哪些方面？
1、針對性
工作服設計基本的原則是針對性，不同的行業(yè)、不同的工作環(huán)境甚至不同的崗位身份，所穿的工作服都是不一樣的。工作服設計需要針對不同的行業(yè)、不同的人群進行特有的設計。行業(yè)會有行業(yè)的操作要求、穿著規(guī)范、使用地點等、使用時間等，所以工作服設計的針對性就顯得極為重要。
2、經(jīng)濟性
工作服設計需要考慮到經(jīng)濟性的，有些行業(yè)穿工作服是為了統(tǒng)一，并不注重工作服本身。所以工作服設計選用的面料、款式、工藝等，都需要具有合理的價格性能的。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。
3、審美性
隨著時代的不斷進步，工作服也在漸漸轉化風格，不在拘泥于老土的設計風格，反而越來越趨向于流行服裝，做員工下班也愛穿的工作服的口號，逐步已經(jīng)打響，并且也在工作服的設計中不斷體現(xiàn)。
