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發布時間：2020-10-28 16:35
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人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。
服務項目
1、派遣員工工資的發放（開具正式票）
2、派遣員工社保、的繳納（開具票）
3、意外情況協調處理（事故、交通事故等）
4、勞動保障政策咨詢
人事服務優勢
★ 完善的IT系統：確保服務過程中數據的準確及時反饋。
★ 良好的政府關系：提高辦事效率，簡化手續，提升員工滿意度。
★ 豐富的服務經驗：完善的服務流程，熟悉各地政策，風險的提醒，
快速的反應機制，大限度地降低客戶的操作難度和風險。
★ 強大的法律團隊：及時更新政策，降低法律風險和勞務糾紛處理難度。
★ 廣泛的服務網絡：多個城市網絡，享受一地簽約，多地服務的便利。
★ 廣闊的客戶的資源：熟悉各行業的特點，便于提供有針對性的服務。
降低營運成本
各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費；因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用；因發放工資而產生的稅金等，這不但會為您節省一筆龐大的資金，而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。
提高一線員工的滿意度 一線員工，特別是促銷人員，擔負著銷售環節中終面向消費者的重要職責，該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境，故現時企業多數會采取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法，但隨之而來的卻是頻繁的規范用工檢查和勞動糾紛，以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。全球范圍業務外包在世界經濟范圍內競爭，企業必須在全球范圍內尋求業務外包。實行人事外包后，邁德將與員工簽訂勞動合同，購買社會保險，而員工的工作管理則由企業全權控制，不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率，同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。
