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發布時間：2021-10-29 13:17
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勞務派遣公司的本質是員工租賃,“派遣”一詞不適合用來解釋
勞務派遣公司的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適合用來解釋勞務派遣經營活動的法律關系和經營特點。“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。
租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動和工作單位的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為沒有租賃關系，不屬于勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。
勞務派遣用工時要注意那些事項?
現階段很多的企業會選用勞務派遣的用工方式，如此一來能合理有效的解決企業用工方面的問題，自然企業在開展派遣用工時有一些事項需要注意，要不然會對企業有一定的影響，有很多企業不清楚具體些方面的，接下來就由勞務派遣公司來給大家介紹勞務派遣用工時要注意那些事項?
企業在開展“勞作人事外包時，很有必要對這個協作過程有一個大概的了解，特別是針對企業的中心職能這方面，好是由企業本身把握。倘若只是企業的非中心項目，能夠適當通過勞作人事外包開展分配，如此一來還可以幫助企業縮減繁瑣的作業讓企業意加專注本身的開戰略。
勞務外包中,外包員工由承包方直接管理
何為“勞務外包”
勞務外包并非一個法律上的概念，內容是發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包方的非業務。
實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
兩者相同之處
實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
兩者不同之處
1．法律適用不同
勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回
勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。
2．涉及法律關系不同
勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
勞務外包涉及兩重法律關系，即發包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關系，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系
3.管理主體不同
勞務派遣的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。
勞務外包中，外包員工由承包方直接管理，發包方不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務派遣“混同”。
勞務派遣企業向個人(家庭)派遣員工
勞務派遣企業向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業，即以派遣員工工作為經營范圍的企業;而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規定的用工主體資格。
勞務派遣企業向使用單位派遣員工。這種勞務工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務企業，勞動者的使用方也是勞動法規定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯系或其他緊密關系，雙方合作進行勞務工派遣是基于經濟利益需要。
以上幾種類型的勞務派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀90年代末期國家大力促進農村勞動力轉移就業和城鎮下崗失業人員就業再就業的背景下，開始大力興起，成為目前勞務派遣中典型、規模大的方式。
