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目前企業采用業務外包的優勢有哪些?

目前企業采用業務外包的優勢有哪些？ 通過業務外包，可以節約企業人員招聘、內部管理和溝通的時間成本，讓專業的人干專業的事，外包公司的專業人力供應能力、人崗配置和現場管控能力能夠使勞動效率化，整合外包公司人力供應蓄水池，減少人員增減變化帶來的招聘及補償金費用支出，避免因員工而導致的一系列繁瑣手續及支付大額費用。 首先，外包公司人力蓄水池滿足了企業因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業規避相關勞動法規帶來的用工風險和責任，再次，外包公司可幫助企業規避派遣規制后的用工政策風險，保證合法性與合規性，維護企業品牌與形象。 通過外包公司人力蓄水池迅速對企業產能的突發性變化，解決長期困擾企業的招聘難問題，解決部分企業明顯的季節性用工和臨時性用工，根據實際生產需要靈活調整外包員工工作時間與管理制度。 外包公司承包非核心流程，使企業脫離低附加值工段的管理事務，專注于核心業務，使企業減少正式員工的編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。

靈活用工如何幫企業更好降本增效 零工數量大，自由職業者結算體量較大，需求大，企業需要眾多財務人員處理繁雜的結算流程。勞務到手少，多數自由職業者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業為保證勞務用工穩定，被動承擔勞務用工個稅稅賦成本。 派遣風險大，臨時用工關系復雜，沒有統一標準協議合同管理。資金結算通過個人發放，資金安全無保障，一旦發生糾紛難于應對。賬務不合規，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業務不符的比重過大，財務賬務不合規，存在稅務稽查風險。 彈性用工方式是解決人員編制問題的策略和方法，它能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，終促進企業效率的穩步提升。 與服務人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續簡、、風險也更少。用工企業與平臺簽訂人力資源服務合同，與自由職業者之間不再有直接業務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。

靈活用工可以像“招兼職”一樣簡單嗎？ 這里舉個例子，企業花費同樣一萬二千塊用時一個月來招聘管理員工，在北京可能是兩個全職員工，一萬二是這兩個全職員工的用工成本。但是我同樣可以把這一萬二拆成一個全職，跟1.5個兼職的用工成本，這樣子，員工的工時提升了25%，同樣的價錢，這樣的配比可以發揮更大的價值，這是我們強調的靈活用工“放大價值”的作用。 在兼職員工的選擇上面，可以考慮選擇招聘大學里面的大學生，因為大學生的整體綜合素質較高，這是由于靈活就業的人員屬性決定，很多招聘網站便擁有高素質人才庫，60-70%的人員為高校學歷，學習能力、悟性各方面更高。 全職員工在選擇工作的時候比較謹慎，會的考慮企業的崗位，企業地址在哪，品牌影響力如何等。而兼職員工就沒有這么多的顧慮，所以招聘速度一般3-5天甚至1天內就能夠招到，這就是靈活用工的“及時補位”效用。 如果企業想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務，把整個招聘、考勤，員工關系、薪酬福利的發放都可以交給專業人力機構進行。這些都是靈活用工對我們企業用工能夠起到的好處。

勞務外包對企業發展有什么作用?

勞務外包對企業發展有什么作用？ 用工企業傾向勞務外包時,應該就是從勞動法規范勞務差遣開端的吧，新規定差遣用工只能在三性崗位運用，明確了企業運用差遣人員的數量不得超過正式工的10%，并施行了勞務差遣同工同酬，這樣一來毫無疑問會縮減勞務差遣業務量。而受此影響，許多的用工現已開端轉向勞務外包這塊了。 企業選擇勞務外包的原因 天津勞務外包指的是企業為了下降運營成本，實現效益化，將人力資源事務中非中心部分的工作悉數或部分托付給人力資源專業服務專業組織辦理。 勞務外包意圖在于協助企業從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來，把更多的精力集中在企業的主營業務與中心優勢上。