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發布時間：2021-05-18 04:50
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預應力金屬波紋管的安裝注意事項：
1、預應力金屬波紋管在安裝前應先檢查其型號、規格及管道配置情況，必須符合設計要求。
2、對帶內套筒的預應力金屬波紋管應注意使內套筒子的方向與介質流動方向一致，鉸鏈型預應力金屬波紋管的鉸鏈轉動平面應與位移轉動平面一致。
3、需要進行“冷緊”的預應力金屬波紋管，預變形所用的輔助構件應在管路安裝完畢后方可拆除。
4、嚴禁用預應力金屬波紋管變形的方法來調整管道的安裝超差，以免影響補償器的正常功能、降低使用壽命及增加管系、設備、支承構件的載荷。
5、安裝過程中，不允許焊渣飛濺到波殼表面，不允許波紋管殼受到其它機械損傷。
6、管系安裝完畢后，應盡快拆除預應力金屬波紋管上用作安裝運輸的黃色輔助定位構件及緊固件，并按設計要求將限位裝置調到規定位置，使管系在環境條件下有充分的補償能力。
7、預應力金屬波紋管所有活動元件不得被外部構件卡死或限制其活動范圍，應保證各活動部位的正常動作。
8、水壓試驗時，應對裝有預應力金屬波紋管管路端部的次固定管架進行加固，使管路不發生移動或轉動。
對用于氣體介質的預應力金屬波紋管及其連接管路，要注意充水時是否需要增設臨時支架。水壓試驗用水清洗液的96氯離子含量不超過25PPM。
9、水壓試驗結束后，應盡波殼中的積水，并迅速將波殼內表面吹干。
10、與補償器波紋管接觸的保溫材料應不含氯離子。通用型預應力金屬波紋管安裝時螺桿不可以拆，打完壓正常工作時可以拆除，也可以把內螺母松開
橋梁預應力波紋管應具備哪些要求？
1.具有一定的強度，能足以保持其形狀，并抵抗施工中的破壞、穿透或變形;
2.具有足夠的柔性，以便能適應特殊形式的預應力筋鋪設的需要;
3.具有一定抗磨性，以防止孔道在傳索、張拉時，預應力筋將成孔破壞。
4.波紋管內橫截面面積至少為預應力筋的2~2.5倍
5.具有一定密封性，要保證波紋管和錨具，波紋管和波紋管之間的密封連接;
6.具有一定的粘結；7.摩阻系數μ=0.12~0.15
金屬波紋管是一種預應力成孔材料，當成孔材料受到破壞后，漿體是預應力混凝土結構中預應力鋼材的后一道防護屏障。如果橋梁預應力波紋管壓漿不密實會銹蝕鋼絞線，使預應力提前喪失，造成橋梁壽命縮短。波紋管形成缺陷主要是水泥漿未充滿整個波紋管，導致波紋管頂部有較大的月牙形空隙，甚至有露筋現象。而另一現象則是壓漿漿體強度不夠，不能使壓漿體、鋼絞線、混凝土梁體形成統一整體。
橋梁預應力波紋管作用：
1、補償吸收管道軸向、橫向、角向熱變形。
2、吸收設備振動，減少設備振動對管道的影響。
3、吸收、地陷對管道的變形量。
橋梁預應力波紋管在儀器儀表中應用廣泛，主要用途是作為壓力測量儀表的測量元件，將壓力轉換成位移或力。橋梁預應力波紋管管壁較薄，靈敏度較高，測量范圍為數十帕至數十兆帕。它的開口端固定，密封端處于自由狀態，并利用輔助的螺旋彈簧或增加彈性。橋梁預應力波紋管常常與位移傳感器組合起來構成輸出為電量的壓力傳感器，有時也用作隔離元件。由于橋梁預應力波紋管的伸展要求較大的容積變化，因此它的響應速度低于波登管。橋梁預應力波紋管適于測量低壓。
如果元件的彈性特性是非線性的，則剛度不再是常數，而是隨著載荷的增大發生變化。一般工程用的橋梁預應力波紋管類彈性元件，剛度允差可限定在 /-50%之內。橋梁預應力波紋管的剛度按照載荷及位移性質不同，分為軸向剛度、彎曲剛度、扭轉剛度等。
在使用過程中，對剛度要求較大，而橋梁預應力波紋管本身剛度又較小時，可以考慮在橋梁預應力波紋管的內腔或外部配置圓柱螺旋彈簧。這樣不僅可以提高整個彈性系統的剛度，而且遲滯引起的誤差也可以大為減小。這種彈性系統的彈性性能主要取決于彈簧的特性和橋梁預應力波紋管有效面積的穩定性。
預應力金屬波紋管現場施工安全要求
一、金屬波紋涵管基礎建設時應常常查看基坑坑壁的安穩狀況，兩頭是否有土滑落。
二、開工前各種機具設備有必要進行檢修、試運行，使之處于無缺、正常作業狀態，并定時檢修保養。電器有必要由專職電工裝置和修補，設置標志，禁止酒后施工。
三、施工過程中，嚴格遵守操作規矩，謹防落物傷人及掉落事端。
四、各種電氣設備作業和漏電維護設備，不準隨意轉換裝置方法，特別關于施作業業的投光燈，裝接作業，一點不準馬虎、一點點不能漏電，確保安全。所有簡單碰砸的電氣設備加裝防護罩或遮欄，避免碰險。
五、參加預應力金屬波紋管施工人員要熟知本工種的安全操作規程，堅守崗位。特別工種人員如電工、電焊工、混凝土工、起重工等施工人員，有必要通過專門訓練，熟練掌握操作要求，嚴格執行本工種的安全操作規程，有必要隨身攜帶有關證件（或復印件）上崗備檢。
六、搭設金屬波紋涵管施工支架要隨時查看支架的安穩性，而且加固。支架完結后，要查看、驗算支架的承力，滿意承載要求后再進行上部施工。
七、起吊作業須有專職安全人員現場監控，操作手有必要是熟練工，且通過安全訓練，現場配有管理人員一致分配指揮。
