勞務(wù)外包單位品牌企業(yè) 天津佰億達(dá)

隨著國家政策對勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，越來越來的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，而天津勞務(wù)外包會根據(jù)發(fā)包方的要求進(jìn)行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時(shí)間來管理核心人員和業(yè)務(wù)，提供管理效率。勞務(wù)外包是真正實(shí)現(xiàn)減員增效，利益化。

那么企業(yè)選擇天津勞務(wù)外包有哪些好處呢？1.可以減少企業(yè)在人力財(cái)力上的投入，增加的回報(bào)率；2.企業(yè)可以將精力集中在核心業(yè)務(wù)和技術(shù)；3.降低階段性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；4.減少勞動(dòng)爭議帶來的麻煩；5.避免冗員而導(dǎo)致企業(yè)或部門運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象。

天津勞務(wù)外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快

天津勞務(wù)外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務(wù)外包公司減輕負(fù)擔(dān)，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務(wù)外包公司時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面來綜合考慮。

、勞務(wù)外包公司的實(shí)力

天津勞務(wù)外包公司表示外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的一個(gè)參考條件之一。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)的觀察備選勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等，面對幾十上百家的的勞務(wù)外包公司，貨比三家是必要的過程。

天津勞務(wù)外包

第二、勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的公司合作，一般來說，成立時(shí)間越長，經(jīng)營越久的勞務(wù)外包公司，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就越豐富，人員業(yè)務(wù)水平也相對有保證。

第三、勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為每家勞務(wù)外包公司擅長的領(lǐng)域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務(wù)的勞務(wù)外包公司。

第四、到勞務(wù)外包公司實(shí)地考察

實(shí)地考察是選擇好的勞務(wù)外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時(shí)通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結(jié)果實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包公司實(shí)際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠(yuǎn)，個(gè)別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經(jīng)營場所，這些都可以通過實(shí)地考察來避免與不合適的勞務(wù)外包公司合作。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別

1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無制止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞作合同法，勞作合同法歸于社會法范疇，帶有必定的公法性質(zhì)，更多表現(xiàn)對勞作者這一弱勢群體的關(guān)照，比方用工單位在具有法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞作者，不得隨意退回。

2．對勞作者的辦理權(quán)限不同：天津勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞作者由承包人直接辦理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行辦理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞作者，不然就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣中的勞作者，主要由用工單位直接辦理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞作者。對勞作者辦理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人有必要切斷對從事外包勞務(wù)勞作者的直接辦理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的辦理人員。