天津勞務派遣流程誠信企業推薦「企來企往」

派遣企業單位與勞動者的關系

派遣企業單位與勞動者的關系：

1、天津勞務派遣公司與勞動者之間通過簽訂勞動合同，支付勞動報酬、交納社會責任保險、辦理認定和解除和終止勞動生產關系，雙方因履行自己勞動時間關系問題發生矛盾糾紛屬于我國勞動爭議糾紛，必須需要經過勞動仲裁前置程序。

天津勞務派遣公司

2、勞務派遣企業單位進行給勞動者造成嚴重損害的，勞務派遣單位與用工管理單位需要承擔連帶賠償責任。

3、天津勞務派遣公司人員應當與勞動者訂立兩年以上的固定資產期限勞動合同，按月支付發展勞動報酬;在被派遣勞動者無工作學習期間，勞務派遣單位管理應當按所在地人民對于政府政策規定的低工資制度標準，按月支付其勞動報酬。

天津勞務派遣的優點及特點

①天津勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯系一直在勞務差遣公司，與用人單位不存在勞作聯系。

②機關事業單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機關事業用人單位用人受編制和目標約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進步機關事業單位辦事效率。

勞務派遣的作用

1.調理勞動力商場供求勞務派遣作為一種非正規工作方式，對勞動力商場供求局勢起到調理效果。 總歸，勞動力商場機制會經過勞務派遣等方式進行調理，以使勞動力資源得到很大限度的運用。從中國的狀況看，勞務派遣的開展有利于下降賦閑率，促進高素質勞動力資源的充分運用。

2.勞務派遣吸納工作的潛力從美國、日本和歐盟國家的狀況看，在悉數非農工作中，正規工作的比重平均為72%，勞務派遣的工作比重平均為1.4%，勞務派遣占非正規工作的平均比重為5.1%。盡管與其他工作方式比較，勞務派遣的規劃比較小，但其開展速度快，而且工作比重也相對安穩。一個國家正規部分工作比重高，勞務派遣工作的比重不一定低；相反，正規工作比重低，勞務派遣的工作比重也不一定高，要害還要看其他非正規工作方式的開展狀況。一個國家勞務派遣的規劃與該國的產業結構、勞動力商場局勢、準則和文明等要素有關，不能簡略地進行彼此比較。