專業勞務外包服務介紹【蕪湖安江人力資源】

勞務差遣與勞務外包的區別：

1.適用的法令不一樣。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規則建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發包公司對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業方式和作業時刻由勞務外包單位自個組織斷定;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業方式和作業時刻進行勞作。

4.勞務外包通常依照事前斷定的勞務單價依據勞務外包單位完結的作業量結算，其合同標的通常是“事”;勞務差遣通常是依照差遣的時刻和費用規范，依據約好差遣的人數結算費用，其合同標的通常是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規的結果不一樣。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者形。

《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了什么要求？

勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。

勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場還是用工方式都不是很成熟，導致勞務派遣行業比較混亂，可能會有一些不正規的勞務派遣公司混雜其中，通過不正當的途徑騙取錢財，隨著《勞務派遣暫行規定》的實施，勞務派遣市場也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。

明確三種崗位

用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并在單位內公示。

職業沒有發展，主要體現在兩方面：

①技能幾乎不變

因為勞務派遣工的職責是根據用人單位的要求，完成用人單位的工作任務。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個運維工程師，他被派去一家公司，工作職責是負責運維自動化、工具及平臺設計、開發、實現和維護。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責依然是負責運維自動化、工具及平臺設計、開發、實現和維護。因此，不管他工作多久，由于服務單位的變動，他的工作技能都沒有變。

②崗位不會變

對于派遣單位來說，它需要給用人單位提供合適的人才；對用人單位來說，它只需要勞動者幫它完成任務就行。所以勞動者處于中間，幾乎很少有人會考慮他們的職業發展。因此，作為勞務派遣工，是幾乎沒有升職。