新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話多重優(yōu)惠

在當(dāng)前疫情較為嚴(yán)重這種環(huán)境下，企業(yè)復(fù)工的話，用人單位應(yīng)該承擔(dān)安全保障義務(wù)，下面我們來(lái)了解一下吧。

《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第二十二條規(guī)定，所有單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)情況，及時(shí)消除事故隱患；掌握并及時(shí)處理本單位存在的可能引發(fā)社會(huì)安全事件的問題，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大；對(duì)本單位可能發(fā)生的突發(fā)事件和采取安全防范措施的情況，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向所在地或者有關(guān)部門報(bào)告。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉足投融資、金融、房地產(chǎn)、企業(yè)法律顧問、政府法律顧問、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、重大民商事訴訟等領(lǐng)域，能夠?yàn)閺V大客戶提供專業(yè)有效的法律服務(wù)，贏得了廣大客戶的信賴與認(rèn)可。

我們來(lái)了解一下，用人單位可否要求勞動(dòng)者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個(gè)人信息？

這一點(diǎn)是可以的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位報(bào)告相關(guān)信息。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。雖然該類信息屬于建立勞動(dòng)合同之后的，但與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時(shí)艱！

現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請(qǐng)安博的專業(yè)律師來(lái)說(shuō)一下人力資源法律服務(wù)對(duì)企業(yè)有什么特點(diǎn)！

1.量身定做：安博新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話產(chǎn)品的特點(diǎn)是針對(duì)客戶需求量身定做服務(wù)計(jì)劃，在開展工作前，事務(wù)所會(huì)指派律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)，就委托事項(xiàng)開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報(bào)告，進(jìn)而確定年度法律服務(wù)方案。通過該程序，深入了解服務(wù)企業(yè)，以便提供更加切實(shí)有效的法律服務(wù)。

2.節(jié)省成本

安博律師團(tuán)隊(duì)從企業(yè)角度出發(fā)，分析新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話的特點(diǎn)（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運(yùn)用到爭(zhēng)議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學(xué)內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點(diǎn)，在律師的主導(dǎo)下大部分爭(zhēng)議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對(duì)客戶委托事務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目管理，流程管控，每個(gè)項(xiàng)目確保至少由兩名律師組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行服務(wù)。如果您想要了解更多的話，歡迎您來(lái)電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

企業(yè)員工的假期分配也是人力資源管理方面需要重視的問題，因?yàn)橹挥羞@樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證員工以飽滿的熱情投入到工作中，下面我們就來(lái)看一下年休假天數(shù)如何計(jì)算吧：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【鄭州安博】作為一家專業(yè)為客戶提供法律問題解決方案的律師事務(wù)所，在多年的發(fā)展過程中，以法律為準(zhǔn)繩，以維護(hù)客戶合法權(quán)益為目標(biāo)，在客戶中有著非常好的口碑，如果您需要咨詢新鄉(xiāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話相關(guān)內(nèi)容的話，歡迎來(lái)電咨詢我們哦。