蕪湖賓館工程家具廠家服務為先 蕪湖宇林酒店家具

肥皂保潔法每隔一段時間，應將木制酒店家具清潔一次，洗時可用柔軟的抹布或海綿以溫淡的肥皂水進行擦洗，干透后，再用家具油臘涂刷使之光亮。牛奶保潔法用一塊干凈的抹布在過期不能喝的牛奶里浸一下，然后用此抹布擦桌子等木制家具，去除污垢效果很好。然后再用清水擦一遍，適用于多種家具。這種方法就是成本有些高，但是效果是很好的。

一般的酒店家具的添置都是通過大批量的定制或者購進整套的酒店套房家具，因此，這樣數量的酒店家具就顯得尤其重要，家具的質量也日漸成為酒店老板們關注的焦點

酒店家具，是酒店工程項目，酒店工程項目設計時與室內環境進行的配套設計，需要直接考慮室內功能和環境的融洽。另外，根據要求標準不同，風格要求不同而不同。酒店家具一般包括酒店客房家具，酒店客廳家具，酒店餐廳家具，公共空間家具，會議家具等。

定制酒店家具時應該注意什么？

1.我們需要注意設計方案。在實際的酒店工程家具定制過程中，我們經常會遇到很多客戶，匆忙的確認方案。如果在蕞后的安裝過程中，我發現了各種不盡如人意的地方，但粗心大意的直接結果是要承擔很多責任。因此，在訂購酒店客房家具的過程中，我們必須把設計方案作為重點研究對象。根據實際空間的特殊要求做出相應的調整，合理蕞大化利用空間。

2.注意理性。有必要根據需要定制屬于酒店的家具。許多朋友根據互聯網上的風格制作的家具都擠在特定的酒店空間里。這是因為消費者不專l業，過于自信。事實上，根本沒有必要。越來越多的酒店客房家具制造商將更多的精力投入到產品的研發中，并為每位顧客配備了專門的酒店套房家具設計師，可以根據自己的需求設計出更合理、更合適的產品。

3.避免不必要的浪費。事實上，我們應該從辯證的角度來看待這個問題。酒店定制家具可以在很大程度上達到節省空間的目的，但是我們做的越多，利用率就越高。許多不必要的地方不用家具就可以完全填滿，這不僅增加了家具的成本，也增加了安裝的難度，將來可能不會使用。

酒店家具廠面臨的蕞大困惑之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與酒店家具廠采取的激勵手段的有效性不足是密切相關的。當前國內酒店家具廠中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度，機制單一，重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。

1、工作有保障———讓員工感受職業安全

酒店家具廠應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。

2、系統培訓———讓員工持續充電

酒店家具廠不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。同時倡導建立一個學習型組織，讓員工感覺到這個酒店的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經驗。

3、即時支付———讓員工感受及時雨

薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。例如，對年輕的員工必須即時支付，無論是發獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當員工情緒低落時，也應該采取即時的薪酬支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持員工穩定情緒。