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              武鳴工商代理招聘常用指南

              發布時間:2020-07-28 06:29  

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               勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。用工單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務派遣人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。自從改革開放以來,中國勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,并日趨成熟,已經成為一個熱門行業。



               代理招聘

              本業務充分利用勞務專業、強大的人才數據庫、人才資源豐富等優勢,為客戶搜集 、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職者個人簡歷、所學專業、工作年限、行業經驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員,并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評,為客戶招聘設計專業招聘方案,并進行初試評估,根據人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。當然,從更廣義的角度上說,只要有工作能力或將會有工作能力的人都可以視為人力資源。




                 人事代理是指企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業機構管理(辦理),但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業。

              人事代理為那些沒有調動、掌管個人檔案、沒有解決人才戶籍遷入問題的非公有制企事業單位和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和辦理、社會保險辦理等問題。




              降低營運成本

              各類型的企業都會面臨因設置人事專員的場地費、人工費、設備費;因管理各地人員而產生的管理費用、通訊費用;因發放工資而產生的稅金等,這不但會為您節省一筆龐大的資金,而且通過我們專業化的服務會使您受益無窮。

              提高一線員工的滿意度 一線員工,特別是促銷人員,擔負著銷售環節中終面向消費者的重要職責,該類人員的素質及表現也直接影響著企業銷售業績水平。但管理大批的促銷人員會面臨諸如成本費用高、人員分布區域廣、管理人員有限等等的困境,故現時企業多數會采取聘請臨時員工或將人員管理完全外包給各地經銷商的做法,但隨之而來的卻是頻繁的規范用工檢查和勞動糾紛,以及支付給經銷商的費用不能用得其所等。實行人事外包后,邁德將與員工簽訂勞動合同,購買社會保險,而員工的工作管理則由企業全權控制,不但增強了個人的歸屬感和提高了員工的工作效率,同時也使企業對員工的組織與管理更直接、有效。1)產出1美元的收益會在員工薪酬和福利上耗費多少錢的成本(這個指標可以顯示薪酬的有效性,可將今年的比率與去年的相對比)。