銅陵勞務外包公司電話咨詢客服「在線咨詢」

人事事務外包為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。

“勞務派遣”型工作安排

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

蕪湖安江是工商局注冊的正規法人企業，是一家專業提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的性公司。

勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產經營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態度，這種狀況成為就業談判順利進行的一大阻礙。

在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發展帶來了契機。

什么工作可以勞務外包

什么工作可以勞務外包

一、勞務外包適用于哪些企業?

新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業，員工編制不足的企業，短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

外包勞務不是所有企業，所有的崗位都能實施的。一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

1、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制，滿足企業編制不足的需求。

2、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險，用工風險完全轉移，更適合企業用工。

3、企業使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業綜合成本。

4、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工，滿足企業季節性用人需求，提高企業人才競爭能力。