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發布時間：2020-12-28 11:56
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當時許多景區，特別是各個山區小景點，因為彼此間競爭或者交通不便等因素，各自渙散運營，相互協作少，游客花費，旅行商場開展面臨著為難瓶頸。各旅行有關部分應掌握人才構造需要變化，有序開展旅行從業人員準入和訓練作業，創造各類人才隊伍規范化以及示范性渠道建造，加強旅行人才世界協作與溝通，構成旅行運營管理人才、行政管理人才、導游人才、專業技能人才構造合理、數量適合、質量牢靠的中心人才隊伍系統。
“高高興興旅游，一不小心碰見黑導游？”
“原汁原味當地口音，噼里啪啦一臉懵逼。”
“加八卦，佛祖聽了都要暴走。”
“景點介紹好熟練，網頁介紹直接念。”
“景區游覽五分鐘，強制購物兩小時。”
“花錢請了導游，還要花錢贖回自由？”
扎心吧！提起請導游這件事，可能每個人都能寫出一部血淚史，這些真實有趣的文案讓游客感同身受，會心一笑，而再往前走幾步，轉個彎，則又柳暗花明，“眼前一亮”。
目前，大部分智能導游APP還處在開放融資的創業階段，因此如何留住用戶、提高用戶黏性是投資人尤其關心的內容。智能導游APP因為功能屬性是行中服務，旅游結束后自然被“拋棄”。為了增加使用的頻率，一開始做國外景點講解的智能導游APP涉獵國內景點，因為相對出境游的頻率來說，國內游講解的使用頻率高一些。另外，智能導游APP也在開發更為日常化的功能，
