建筑勞務派遣服務介紹「安徽可可」

勞務外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領取，以及醫療費用報銷、保險待遇、養老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業需監督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發包人與有資質的企業簽訂的勞務承包合同在有效和手續健全的前提下，發包人不用承擔上述風險和責任。

2、企業有必要要求勞務承包人至少應當為聘請的人員參保保險。因為，有很多勞務承包公司抗風險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔責任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發包人索賠，發包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保保險的話，同樣降低了發包方的風險。

企業要與勞動派遣公司合作的話要清楚幾點：

1、勞務派遣單位是否有專業資質，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經營派遣業務，必須有派遣勞務許可證，這一點是硬性要求。

2、勞動派遣公司的經營規模，企業選擇派遣公司時一定要選擇一些規模大的公司。

3、人才派遣公司的資源儲備情況，用工企業選擇派遣用工方式的重要目的就是快速解決企業的用工問題與批量用工。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強1，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

勞務派遣與勞務外包的區別

1、是否建立法律關系不同。勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系，企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

2、規章制度是否適用不同。勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度;而勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守發包單位的規章制度。

3、管理模式不同。勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理，可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質量;而勞務外包中，發包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。