成都戶外趣味運動會基地來電咨詢 第三力量拓展培訓

戶外拓展培訓享受

搶渡硫酸河項目介紹： 參訓學員面對的是模擬的充滿硫酸的河流，所有隊員必須安全抵達對岸，而唯壹可以使用的僅是數量稀少的磚塊……項目目標：巨大壓力下的迅速計劃和變革；參訓學員間的積極配合和互助；面對突發情況時，對計劃的及時調整。細化分解每一個戰略、決策、目標、任務、計劃、指令，執行，使之落實到人。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。

 驛站傳書項目介紹：全體隊員排成一列，不得發出任何聲音，將數字信息盡快從蕞后一人傳遞至第壹人項目目標：展示在團隊內怎樣獲得正確的溝通方法和進行有效的，促進學員對溝通的深一步理解；使團隊成員體會溝通的重要性以及實施決策和服從執行的重要性。

成都拓展訓練基地

訓練實際意義成都市拓展訓練學習培訓團隊協作訓練拓展訓練是一套營造團隊魅力、促進機構成才的持續升值的訓練課程內容。是專業相互配合當代企業開展團隊基本建設必須而設計方案的一套室外體驗型仿l真模擬訓練，它是現如今歐州、美洲及亞洲地區大中型企業所聽取意見的一種合理的訓練方式；訓練主題鮮明栩栩如生，寓意深刻，以感受啟迪做為文化教育方式，學生參加的訓練將變成她們終生難忘的回憶，進而讓每一系列主題活動中所喻意的刻骨銘心的大道理和意識，能死死地投身在團隊和每一個組員的在潛意識中中，而且能在今后的工作中協作中蒸發需有的效應。根據拓展訓練，學生在下列層面將有明顯的提升：更加融洽地與人群協作；學習培訓賞析、關心和愛惜當然。訓練組成編輯團隊熱身在培訓開始時，團隊熱身活動將有助于加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。本人心理狀態訓練拓展訓練是一項致力于幫助企業提高員工核心理念的訓練全過程，根據訓練課程內容可以合理地擴展企業工作人員的潛力，提高和加強本人個人素質，協助企業工作人員創建崇高而自尊的人格特質；另外讓團隊組員能更刻骨銘心地感受本人與企業中間，下屬與上級中間，員工與員工中間比肩而立的關聯，進而激起出團隊更昂貴的工作中熱忱和努力自主的驅動力，使團隊更富團隊的凝聚力。 

成都拓展訓練培訓

拓展訓練的火爆發展，實實在在驗證了體驗式培訓的效果，在看似簡單的游戲背后，有非常深刻的心理學基礎。拓展訓練通過巧妙設置行為情境，創造出一種無法依賴已有經驗的環境，在陌生且有挑戰性的環境下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團隊協作來完成任務。拓展訓練有大量考驗個人意識品質的訓練項目，但這種考驗并不單純是關乎個人的，當一個從未接觸過拓展訓練的隊員站到十多米高的高空站臺，需要奮力一躍抓住前方的單杠時，他所面臨的挑戰可想而知，這需要他付出相當大的勇氣。心理學家米德爾布魯克指出，當人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊并愿意證明自己對于這個團隊的價值。

成都第三力量訓練技術有限公司（第三力量訓練機構）成立于2004年10月，是致力于體驗式培訓的專門機構。

第三力量人認識到了第三力量對于個人和組織成功的關鍵性作用，憑借先而行后知”的體驗式培訓手段，“第三力量”的全新培訓理念，“體系化”的人才培養計劃，立志帶給學員第三力量提升訓練服務。拓展訓練通過巧妙設置行為情境，創造出一種無法依賴已有經驗的環境，在陌生且有挑戰性的環境下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團隊協作來完成任務。幫助廣大企事業單位提升團隊意識、掌握團隊管理技術、建立好的團隊文化，幫助現代人在成就團隊的同時成就自己，使自己真正成才。

成都拓展訓練培訓公司

心理學家米德爾布魯克指出，當人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊并愿意證明自己對于這個團隊的價值。

團隊成員在這樣的環境下，期望得到正面評價的動機被激發，他們渴望獲得別人的尊重、信賴和高度評價，從而帶來行為效率的明顯增加。根據經典的馬斯洛需求帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強烈，這種作用也會越強烈，從而也提高了團隊的效能。后倒時，頭部內扣，身體不能彎曲，兩手不得向外打開，參加保護的隊員，兩腿成弓步且相互抵緊，兩手搭于對方肩上，掌心向上，上體和頭部盡量后仰，當實施隊員倒落時，全身協力將實施隊員平穩接住。根據經典的馬斯洛需求層次理論，人對低級需要層次理論，人對低級需要的追求是有限的，一旦得以滿足便不再成為人們行為的積極推動力，而人們對髙級需要的追求則是無限的，希望得到尊重的需求和自我價值實現的需求，正是處于髙級需求頂層的兩種需求，對髙級需要的追求對人的行為產生持久的激發作用和巨大的推動力。由此可見，拓展訓練完全契合了需求層次理論，是這一理論的成功實踐，也為現代人力資源管理提供了行之有效的途徑。