亳州勞務派遣外包公司值得信賴,蕪湖安江專業服務培訓

什么工作可以勞務外包

什么工作可以勞務外包

一、勞務外包適用于哪些企業?

新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業，員工編制不足的企業，短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

二、勞務外包適用企業哪些工作崗位?

外包勞務不是所有企業，所有的崗位都能實施的。一般企業的一些非核心的工作都會通過勞務外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業需要勞務外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數據錄入崗位大堂服務崗位后勤服務支撐崗位物業保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務外包對于企業的優勢有哪些?

1、企業通過外包勞務能解決勞務派遣用工數量政策限制，滿足企業編制不足的需求。

2、通過勞務外包能夠減輕企業管理風險，用工風險完全轉移，更適合企業用工。

3、企業使用外包勞務后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業綜合成本。

4、企業使用勞務外包能讓企業靈活用工，滿足企業季節性用人需求，提高企業人才競爭能力。

勞務派遣與人力資源外包有什么區別

勞務派遣與人力資源外包有什么區別呢?

invoice開具的不同。

商品分類編碼:

勞務派遣業務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業務選擇“經紀代理服務”。

開具invoice類別:

兩項業務均可開具增值稅invoice或增值稅普通invoice，但增值稅invoice開具有特殊規定：

當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房gong積金的費用，不得開具增值稅invoice，可以開具普通invoice。

人力資源外包向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房gong積金，不得開具增值稅invoice，可以開具普通invoice。

企業在使用勞務派遣時會碰到什么問題

隨著企業生產需求增加以及對于成本控制的考慮，越來越多的企業開始對勞務派遣這種用工形式產生了興趣，但是由于企業對勞務派遣了解并不多。因此，也會存在許多的顧及，而且在這過程中會遇到一些問題，下面就讓小編來介紹一下企業在使用勞務派遣時會碰到什么問題把！

企業在使用勞務派遣時會遇到的很大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數量和行業隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業質量和信譽也同樣存在參差不齊的現象。

特別是對于那些剛開始嘗試使用勞務派遣的企業來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規的勞務派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業可能會面臨勞動力供應速度慢，員工實力差等問題，因為這一類的勞務派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業急需的勞動力補充。

同時還可能會出現耽誤企業生產經營的情況。因此，企業在選擇與勞務派遣公司合作，特別是初次使用勞務派遣的企業，在選擇勞務派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務派遣行業，對即將合作的勞務派遣公司有一個充分的了解。

另外，勞務派遣用工的優勢已經被越來越多的企業所了解，對此，一些企業可能會陷入一個誤區，那就是勞務派遣用工數量越多越好，但相關的法律對企業使用勞務派遣用工的比例有一定的限制，勞務派遣現階段只能做為對企業傳統用工形式的一種補充，并不是企業主流的用工形式，企業在采用勞務派遣用工形式時，仍然要遵守相關的國家法律法規，不可一意孤行而觸犯相應的勞動法制度。

勞務派遣工的社1保待遇問題：派遣員工是應該享有社1保待遇的，根據暫行規定中的條例規定，派遣單位有按照國家規定和勞動派遣協議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續。雖然有規定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權益。