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團建

從“不倒森林”環節，到“電車”的群策群力，沒有一種是離開團隊的。因為團隊精神的作用，我完成了自己無法完成的任務。在工作中，團隊是一個泛定義，一臺設備，一個班組，一個，一個部門都可以稱之為團隊。這并不重要，重要的是讓團隊的每一個成員都有一種團隊意識：做每一件事情的時候要考慮團隊的利益，遇到困難的時候要想到從團隊中得到支持。所以我今后要把如何加強教育組員的團隊意識和協作精神放到重要的位置。“自信心”自信心就是自己對自己能力的肯定程度。人的潛能是沒有極限的，但同樣條件的人面對挑戰的時侯，表現的卻不盡相同。有的奮勇向前，有的卻唯唯諾諾，這主要是自信心的問題。做過“畢業墻”項目的人都有這樣的體會：在邁出步之前，大多數人都有一種畏懼的心理，也就是缺乏自信心。

團建

問問題公司真的會建立一支優的團隊嗎？不。人們組建了一支優的團隊，而這些團隊是由人組成的。要建立一支優的團隊，您必須首先從人開始。人們希望被傾聽，但是學會積極傾聽是非常困難的。作為管理者和，很難平息內心的雜音，拋開無數的想法和計劃，讓自己把注意力集中在眼前的時刻。作為一個團隊，彼此保持空間，傾聽而不只是等待說話，傾聽沒有判斷，積極傾聽和詢問是一種需要實踐的技能。但是一個偉大的團隊是一個人們真正聽到的地方，在那里，合作和企業文化被培養并受到強烈的保護。保持好奇心“優的企業可以創建愿景，明確表達愿景，熱情地擁有愿景，并不懈推動其實現。

團建

團建活動形式多種多樣豐富多彩，有的是直接內部組織，有的是直接交給戶外拓展或是團建公司去策劃，而有的大手筆的公司甚至直接請員工去旅游。而這里T社小編要說的這些活動小游戲則是的小游戲，無論你是大公司還是小團隊，也無論你是室內團建或是戶外拓展，這些活動都可以伴隨其中，起到充實和錦上添花的作用。

團建活動除了強調團體之間的合作，也應該強調不同員工或是部門同事之間的相互了解。而這個游戲就是一個非常好的破冰游戲，而且非常的簡單易行，就算是性格內向或是比較害羞的人都不會覺得有難度的游戲，所以適合放在團建開頭的暖場游戲。