荊州人事派遣公司誠(chéng)信企業(yè) 江南世紀(jì)人力資源

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。在用人單位向用工單位派道勞動(dòng)者時(shí)，其必須向勞動(dòng)者告知說(shuō)明其與用工單位之間的勞務(wù)派遺協(xié)議的內(nèi)容。

用人單位的收費(fèi)禁止義務(wù)。即用人單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。

投保文務(wù)。用人單位應(yīng)該為被遺派者投保，使其享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

相關(guān)法律法條：《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》

      第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，派遣人數(shù)不得超過(guò)其總用工人數(shù)的10%。

      前款所稱職工總數(shù)，是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)額和用工人數(shù)。

      計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用人單位，是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

      第二十八條本規(guī)定實(shí)施前，用人單位使用派遣勞動(dòng)者總數(shù)的百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工計(jì)劃，自本規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)，調(diào)整用工比例至規(guī)定的比例。但是，在關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定公布前，依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期滿兩年后，可以繼續(xù)依法履行，直至期滿。

綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工的模式，靈活用工大的優(yōu)勢(shì)就是企業(yè)不用給員工繳納、節(jié)約勞動(dòng)成本，可以很好地規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工大的優(yōu)勢(shì)就是企業(yè)不用給員工繳納、節(jié)約勞動(dòng)成本，可以很好地規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。。

靈活用工不僅對(duì)企業(yè)有好處，對(duì)人才也一種解放，雖然對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展，通過(guò)靈活用工進(jìn)行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。